雇主不得雇用16岁以下的儿童，除非得到劳工官员的授权，或儿童签有学徒合同。雇主必
须对18岁以下的青年工作者进行登记。
【劳动关系的终止】雇用合同被有意终止的雇员有权获得一段时间的提前通知，或者
用补偿金额来代替通知，除非该雇员出现行为不端，使得要求雇主继续维持雇用关系变得
不合理。当雇用合同没有规定通知期限时，雇主应遵守下列规定：（a）对于（有效期限）
不超过1个月的雇用合同，提前24小时进行通知； （b）对于（有效期限）超过1个月但不超
过3个月的雇用合同，提前14天进行通知；以及（c）对于（有效期限）超过3个月的雇用合
同，提前30天进行通知，其中（有效期限）超过6个月的雇用合同，关于终止雇用合同的通
知必须采取书面形式。 雇用合同自动到期或依法到期应支付退职金。 如果是合同自动到期，
而且雇员尚未达到退休年龄， 那么雇主必须按照每年3个月基本工资的标准来发放其退职金
（gratuity）；如果合同尚未到期，但雇员已经达到退休年龄，那么由社会保障机构提供退
休福利金。
雇主要采取裁员措施，必须遵守新劳动法的有关规定。首先，在终止雇用合同的不少
于60天之前，雇主要向劳动官员提交关于即将实施的裁员措施的书面报告；其次，在终止
雇用合同的不少于30天之前，雇主要向相关雇员或者雇员代表（如果计划裁减的雇员不止
一个）通知裁员的数量和实施时间；再次，雇主要与相关雇员或者雇员代表协商如何减少
裁员带来的不利影响的解决方案，包括雇员自愿减薪、减少上班时间等。裁员影响的相关
雇员有权获得每年2个月基本工资的裁员补偿金额， 而且这种补偿金额必须在其上班的最后
一天领取，只要雇主没有足够支付这笔补偿金额，那么雇员就有权利视为在岗员工获得全
额工资。
如果雇主陷入破产或强制清算状态，就不可能向雇员支付裁员补偿金额；如果长期合
同的到期日与雇主实施的裁员日期刚好一致，那么相关雇员应按照有关合同条款来获得每
年3个月基本工资的退职金（gratuity），而不是每年2个月基本工资的裁员补偿金；临时雇
员、替班雇员和处于试用期的雇员，无权获得裁员补偿金额。
【工作时间】办公室工作人员每周工作时间不超过40小时，商业行业雇员每周工作不
超过45小时，工厂工人每周工作不超过48小时。看门人每周工作60小时。加班工资按其小
时工资的1.5倍支付，周末和公共假日的加班工资按雇员本人小时工资的2倍计算。