5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工（动）法核心内容
爱沙尼亚的企业雇用员工主要依据《劳动合同法》《休假法》《工资法》《国际劳
工组织公约》等规定。根据《劳动合同法》，雇主与雇员一般应签署书面的劳动合同，
外国人和无国籍人员与爱沙尼亚人享有同样的劳动权利和义务，但必须持有劳动许可。
爱沙尼亚的《劳动合同法》规定，不得与未满15周岁的未成年人订立劳动合同。雇
员每周工作5天，每天工作8小时，最长不得超过12小时。经双方协商同意，雇员亦可加
班工作，但4个月内每7天的平均加班时间不得超过48小时，而且雇员在提前2周告知的
前提下，随时可以终止协议。除法定节假日外，雇员每年享有28天带薪休假，国家假日
和公共假期不包括在假期计算中。女性雇员可以有 100天的产假，最早从预产期前70天
内开始，产假津贴由国家支付。母亲或父亲如果有 3岁以下子女需要抚养，应要求可给
予父母假，父母假津贴由国家支付，产假津贴和父母假津贴一共可支付 575天。雇员可
以请病假，每次病假最长时间为182个自然日（结核病为240天），病假期间的工资为上
年平均工资的70%，第1～3天无工资，第4～8天由雇主支付，第9天开始由政府支付。
如欲了解爱沙尼亚《劳动合同法》（Employment Contracts Act）的详情，请登录：
https://www.riigiteataja.ee/en/eli/ee/530122016002/consolide/current
【劳动合同主要条款】
劳动合同一般应包括以下条款：
（1）工作性质及其复杂程度、职称和资格要求；
（2）工时、工资和工作地点；
（3）合同有效期和开工时间，口头雇佣合同一般只适用于两星期以内的雇工。
【解除劳动合同的条件】
根据劳资双方协议及符合以下条件者，劳动合同可视为解除：
（1）合同期满；
（2）雇员自愿解除合同；
（3）雇主自愿解除合同；
（4）根据第三方要求及不以合同双方意志所决定的情况。
【雇主需缴纳的费用】