黎巴嫩对外籍劳务相对开放。但由于黎巴嫩总体失业率较高，近来对
外来劳工有收紧趋势，主要通过签证、税费和本地担保等措施进行限制。
引进外籍劳务主要由雇主提出申请。外籍劳务配额多为逐案审批，情
况不一。
在黎巴嫩工作的非黎巴嫩籍居民， 需在黎巴嫩劳工部和公安总局办理
工作许可证和长期居住证（简称两证）。黎巴嫩公安总局对于非法居留、
逾期不归、非法务工等一切违法行为，处以拘留、罚款、补足两证费、遣
返等数项并罚的措施，并列入黑名单，同时对雇主予以相应的经济处罚。
投资性项目中需要的外籍劳工，原则上按一般劳工政策处理。按《投
资法》规定，对于能够带动大量就业的投资性项目，投资人可与黎巴嫩投
资发展局等相关政府部门协商“一揽子”合作项目优惠政策，以争取特别
劳工政策和收费优惠。
在黎巴嫩外籍劳务面临的主要问题是工资低、消费高和手续复杂等。
在黎巴嫩工作的非黎巴嫩籍居民需要办理审批的文件较多， 且文件均为阿
语。
在黎巴嫩外籍劳务人员除体检、 缴纳银行保证金、 医疗保险等外，2008
年10月，黎巴嫩劳工部出台规定，劳务人员工资的15%须用于缴纳国家社
会保险基金（NSSF）。
黎巴嫩劳动援助机构为劳工部，投诉电话是00961-1-540114。
此外，黎巴嫩政府部门对中国驻黎巴嫩公司聘用本地员工有较高期
望，认为中资公司黎方员工数量应超过中方员工数量（未有明文规定）。
5.8 外国企业在黎巴嫩获得土地/林地的规定
5.8.1 土地法的主要内容
2001年4月3日，黎巴嫩颁布了第296号法令（该法对1969年的第11614
号法令进行了修订）规定了外国人的财产获取。该法放宽了对外国人获取