（3）雇主对雇员或雇员家人的行为违背公共道德；
（4）雇主对雇员进行人身攻击；
（5） 雇员面临重大危险， 且雇主知道该危险， 但却没有采取相关机构
所要求的行动制止该危险。
发生上述情况， 雇员在其按法院要求获得赔偿的权利不受影响的情况
下，有权获得离职赔偿金。
【自动终止劳动合同】发生以下情况时，劳动合同视为期满：雇员死
亡。
【离职赔偿金】 雇员由于生病而旷工连续时间多于80天或旷工时间累
计200天，而无法履行其职责。雇员有权获得离职赔偿金。
雇员在有限劳动合同期满之时或雇主撤消劳动合同， 雇员有权获得离
职赔偿金。 雇员的离职赔偿金不得少于其2个月的薪水， 不得高于其12个月
的薪水。
【社会保障】要求公司在国家社会保险基金 （NSSF） 注册其所有雇员。
NSSF的目的是保证员工在面临意外和退休时的一种保障。覆盖的范围如
下：医疗和生育，家庭津贴和退休。
所有黎巴嫩雇员均可享受NSSF服务所带来的利益。
除法国、比利时、意大利和荷兰国家的公民外，其他国籍的人无权享
受NSSF所带来的利益。
缴纳的NSSF款额相当于雇员月薪的23.5%。 其中， 公司承担21.5%，雇
员承担 2%。一般每季度缴纳一次，缴纳额为该季度内雇员各月工资的
23.5%的累计。
为了更加有效办理NSSF手续，公司须通过签发授权文件的形 式任命
和委派一个代表，所有雇员均承认其授权的代表完成和跟踪有关他们的
NSSF手续，并授权代表兑取他们的支票。
5.7.2 外国人在当地工作的规定