以及另外2周时间的半薪病假。
【解除劳动合同和离职赔偿】雇主主动终止劳动合同。如果发生以下
任何一项，雇主有权在未事先通知的情况下解除劳动合同，且不支付任何
辞退金：
（1）雇员假借他人身份或他人国籍，或提交造假证明文件；
（2） 雇员在试用期内被委任有相应职务， 但在试用期期间或结束时终
止此委任；
（3） 雇员所犯的错误给雇主带来重大经济损失。 前提是雇主在48小时
内将此事告知意外事务部；
（4）雇员在工作场合违反安全规定。前提是该安全规定须为书面说
明，并且展示在固定场所。如果该雇员为文盲，需口头将该安全规定告知
该雇员；
（5） 雇员一年内累积无故旷工超过20天或连续旷工10天以上。 前提是
如果该雇员连续旷工10天，又再次旷工5天后，公司需给予该雇员警告。
（6） 雇员没能履行劳动合同中对其规定的基本职责， 而且在收到公司
“如果再犯这类错误，将终止其服务合同”的书面警告后，依然没能履行
其基本职责；
（7）雇员泄漏公司机密；
（8）雇员被相关法院最终判定在信用、诚实和公共道德方面存在犯
罪；
（9）雇员在工作时间内酗酒；
（10）雇员在工作期间对雇主或经理或同事进行人身攻击。
如果发生以下任何一项， 雇员有权在未进行通知的情况下终止劳动合
同：
（1）雇主或其代表在签署劳动合同时欺骗雇员；
（2）雇主未能履行其对雇员的职责；