试用期的存在。
试用期可由双方协商确定，但不得超过3个月。
同一个员工不得重复第二次试用期。 如果该员工已在首次劳动合同过
程中通过试用期，不得重复第二次试用期。
试用期内双方均有权在未经事先通知对方的情况下随时终止劳动合
同。
劳动合同分两种：有限合同和无限合同。
有限合同既限定雇佣期限或设定工作任务， 劳动合同在期满日期或任
务完成之时到期终止。
有限合同期限不得超过3年。
外国雇员的劳动合同期限为1年，且须经公证人员证明并盖章。
如果双方在有限合同期满之后继续雇佣和被雇佣关系， 那么该劳动合
同变成无限合同。黎巴嫩《劳动法》允许双方签订无限合同。
任何一方均有权通过提前1个月向另一方提交通知的方式，随时终止
劳动合同。
【工资】每周工作时间不得超过48小时。 每月最低工资标准为330美元
（2012年2月起，黎巴嫩政府将劳工每月最低工资标准由 333美元提高至
450美元， 日最低工资标准确定为20美元） 。 租房补贴和交通补贴不属于薪
水的一部分，但生活补贴属于薪水的一部分。
雇主无权扣除超过雇员薪水10%的款额作为任何类型的个人贷款。从
雇员薪水中扣除的任何惩罚性罚款不得超过该员工5天的工资。
【假期】在公司服务满1年的雇员有权享受每年15天的带薪年假。
如果雇主能证明雇员在年假期间为另一个雇主工作， 雇主有权拒付雇
员年假应得工资。
如果要求雇员在公共节假日工作，该雇员有权要求获得双倍工资。
如果雇员在公司工作3个月至2年时间，有权获得2周时间的全薪病假