5.7.1 劳工（动）法的核心内容
立陶宛《劳动法》对劳动合同的订立、时长、工时、加班、工资、休
假等均有明确规定。2017年7月1日， 作为立陶宛政府的主要改革措施， 新
版《劳动法》生效。新《劳动法》侧重于放宽就业关系，使其更加灵活，
减轻了雇主的行政负担。新《劳动法》引入了新型的就业协议，以满足企
业的需求;工作时间制度更灵活；就业协议可以更容易地以较低的成本终
止。
【劳动合同】
必须符合《劳动法》确定的格式，且必须签订书面合同。合同内容必
须包括合同有关方必须遵守的条款，如工作地点、工作内容、合同时限，
固定工作内容的合同不得确定雇佣时间。此外，雇佣双方必须在合同内明
确工作报酬。
【终止合同】
立陶宛《劳动法》规定，只有在如下情况下方可终止劳动合同：
（1）雇佣方破产且不再继续经营；
（2）被雇佣方死亡；
（3）雇佣双方就解除雇佣合同达成协议；
（4）雇佣合同到期；
（5）雇佣方提前通知；
（6）被雇佣方提前通知等。
在被雇佣方无过错的情况下，雇佣方也可出于善意终止雇佣合同。但
雇佣方必须在终止雇佣关系前2个月书面通知被雇佣方。
【工作时间】
普通工种的工作时间不得超过每周60个小时，每天不超过12个小时。
标准的每周工作时间为5天，特殊情况下不得超过6天。
【加班】
雇佣方可要求被雇佣方加班工作， 但加班时间不得超过连续两天总计
4个小时，或每年不得超过180个小时。
【带薪年休假】
员工可享受每年20天 （每周工作5天制） 或24天 （每周工作6天制） 带
薪年休假。
【工资】
2020年1月1日起，立陶宛最低月工资为607欧元。加班工资至少应为
正常工资的1.5倍以上。
5.7.2 外国人在当地工作的规定