工资水平相比欧盟发达国家较低。中资企业可通过聘用当地雇员，一方面
增进对当地文化、风俗习惯、思维模式等方面的了解，另一方面促进当地
就业，促进社会经济发展，实现双赢。
8.4 尊重当地风俗习惯
中资企业在立陶宛应充分尊重当地人的宗教信仰， 不拿宗教信仰与当
地雇员开玩笑。由于前苏时期特殊的历史背景，在与当地人交流过程中，
应尽量避免提及前苏联时期的有关敏感问题。 立陶宛法律禁止镰刀斧头及
红旗等标志，中资企业开展内部活动时应特别注意。立陶宛当地人较为重
视休假，每年7、8月份是当地人休假较为集中的时间。中资企业应充分尊
重当地人休假的习惯，尽量避免在其休假期间安排工作或重要商务活动。
立陶宛人较为注重礼仪，应尽量避免在公共场合大声喧哗、用餐时发出较
大声响等不文雅举动。
8.5 依法保护生态环境
立陶宛重视生态环境保护，1992年出台了环境保护计划书， 规定了生
态环保的标准和重点领域。其中，环境质量、自然资源、景观和生物多样
性保护被列为首要任务。
中资企业在立陶宛开展投资合作， 应把依法保护当地生态环境作为自
己应尽的职责。应了解立陶宛的环境保护法规，及时掌握当地环保标准的
变化。对生产经营等活动可能产生的废气、废水和其他可能造成环境污染
的因素，需事先进行科学评估，在规划设计过程中选择好解决方案。
8.6 承担必要的社会责任
中资企业在立陶宛开展投资合作，不仅要努力发展业务，还要履行企
业社会责任。要守法合规经营，依法缴纳各项税费，关注企业发展可能引
起的资源、环境、劳工、安全及社会治安等问题，以免引起当地居民的反
感甚至抵制。要增强安全意识，避免发生安全事故。企业工作人员要知法
守法，不做违反当地法律和社会公德、损害当地社会利益、有损中资企业
形象的事情。
【案例】
2012年，华为公司与Omnitel公司、维尔纽斯大学共同发起通讯技术
联合实验室， 由华为公司免费提供相关设备， 并资助立方教师赴中国培训。
2013年，华为公司再次捐赠多套数据通讯设备， 将联合实验室扩建为华为