（1）严格依照劳工法及其有关规定办理用工手续，依法经营，依法纳税、依法用
工；提供劳动保护和足额支付最低工资、购买劳动保险，防止授人以柄。
（2）积极培养当地工人的劳动技能，逐渐增加当地员工的使用比例，对表现好的
工人给予奖励，并为员工办理社会保险，培养当地工人对企业的感情。
（3）加强与行业协会的沟通，鼓励企业积极入会，积极参与协会的政策制订，与
协会保持密切联系， 争取处理劳工问题的主动权和话语权。 当地比较有影响力的资方协
会有矿业协会、雇主协会、建筑业联盟等。
（4）企业必须要求中国员工遵守纳米比亚法律，尊重当地工人的生活习惯，防止
与当地工人发生纠纷。企业应尊重工人，但对中方工人的不良行为要严肃处理。
（5）注意日常与纳米比亚劳工专员、工会巡视员保持密切联系，及时处理劳工纠
纷，对出现的违法问题及时纠正，防止造成不良舆论影响。
【案例】 在纳米比亚中资企业一直非常重视与工会的关系。 除建立定期沟通机制外，
在特殊的节日，还经常参与或与工会共同举办一些活动。2014年以来，中资企业或中资
企业商会在每年的“五一”节，均参加纳米比亚全国工人联合会的庆祝活动，并为工会
提供适量捐助。
（6）中资企业要注意研究当地的文化和传统习俗，更好地实施跨文化管理，通过
企业文化的本土化促进企业和当地劳工的和谐关系，从更深层次加强沟通和理解。
【案例】中广核公司连续5年举办湖山铀矿马拉松比赛，密切了与工会及工人、当
地社区的联系，促进公司和谐发展。
9.3 密切与当地居民的关系
大多数纳米比亚人信奉基督教或天主教，待人宽厚仁慈，对中国人比较友好。在少
数民族集中的地区也无特殊要求，只要中资企业尊重当地的风俗习惯，注重公益事业，
就能建立良好的关系。 但是近年来中国人赴纳米比亚经商增多， 因一些企业和个人或对
当地文化不了解，或违法经营，加上当地媒体的炒作，给当地人留下了不好的印象。中
资企业要与当地居民建立和谐关系，需要注意以下几个方面：
（1）积极主动地与当地居民和政府沟通，争取他们的理解和支持。企业在力所能