符合纳米比亚《劳工法》的有关规定；明确工会的行业管辖范围；规定罢工必须在48小
时之前通知雇主。
【最低工资的制定】
工资委员会负责不同行业和工种的最低工资标准的制定，由政府批准执行。例如，
最新工资标准规定， 建筑业普通工人的小时工资为13.26纳元， 一般行业雇员约为8纳元。
【平等雇佣原则】
1998年，纳米比亚通过《劳工雇佣平权法案》，该法案是《劳工法》的一部分，规
定雇主必须平等雇佣的原则， 具体由专门设立的平权委员会实施。 该委员会的职责是处
理歧视性雇佣投诉，并且帮助雇主执行该法案的规定。该法案包括一整套措施，确保雇
员有平等的就业机会。 凡雇佣当地工人超过25人以上的私营业主和外国公司， 必须按照
这些措施办理招工和用工，所招用工人达不到标准的，要求雇主给予培训，并鼓励企业
雇佣残疾人员和妇女等弱势群体。
【社会保险的规定】
社会保险对雇员的产假、 病假和死亡提供保险， 业主和雇员各交纳保险费用的50%。
雇主必须到社保委员会登记，必须为年龄低于 65岁的雇员登记，即使他们只工作2天以
上。雇主登记后即取得登记号，雇员得到自己的社保号码。每月底到次月的30天内交纳
上月的费用： 雇主和雇员分别交纳工人全月所得的0.9%， 总额不低于54纳元， 不超过108
纳元。
【劳工事故补偿保险】
用工单位和个人还要为工人交纳一定工资比例的工伤事故保险金： 高风险作业为工
资的8%，低风险职业为工资的1%。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
在纳米比亚经商和就业的外籍人士必须取得工作签证、 工作许可或者永久居留权中
的任何一种证明。
【工作签证】