https://laws.parliament.na/cms_documents/labour-3475e7c71a.pdf）
根据该法案，纳米比亚设立劳工咨询委员会、劳工法庭、地区劳工法庭和工资委员
会。《劳工法》的主要内容如下：
【工作时间】
工人每周工作时间不得超过45小时，保安工作最长60小时，加班必须自愿，每周不
能超过10小时， 而且应付给正常工资的1.5倍。 除经劳工部批准， 有些行业不允许周日加
班，周日和公共假日加班的工资为正常工资的 2倍或按照小时计。夜班以小时计算工资
外，加6%夜班补贴。连续运作公司允许换班，每班工作不得超过8小时。
【假期】
雇工每年享有24天带薪休假。 病假： 每工作5周可以享受1个病假日； 每周工作5天，
3年内可以享受30天病假；每周工作6天，3年可以享受36天带薪病假；病假必须向雇主
出具医疗证明。产假：工人在被雇佣后连续工作 6周以上，即享有产假。产假的时间为
分娩前4周和分娩后8周，享受一切待遇。亲属假：每年雇员可以享受 5天直系亲属病故
假期，工资福利待遇不变。
【雇佣终止】
雇主辞退雇员必须有正当理由，并依照合法程序，如行为不当、工作表现差、健康
原因、不适应工作要求等。在做出辞退决定前，应向雇员说明原因，并且给雇员申诉机
会。 按照工人服务的时间， 终止雇佣合同可在1天至1个月前通知雇员本人。 如果是辞退，
应按照每个服务年限按照一周工资标准发放一次性辞退费。
【劳工、雇主和工会的关系及劳资纠纷的解决】
防止不公正的解雇和不公正的待遇； 对终止雇佣合同严格管理； 要求工会组织依法
注册；规定工会组织的权利义务；规定劳资纠纷解决的办法；规定劳工专员和劳工巡视
员的职责、义务和任务；规定必须建立劳工法庭和工资委员会；对健康、安全、福利和
事故的处理规定等。
【劳工组织和工会】
所有组织必须到劳工部劳工专员办公室登记备案； 章程必须经劳工专员批准， 并且