雇用员工的依据是劳动合同。劳动合同分为定期合同与不定期合同。未规定期限的
合同视为不定期合同。试用期一般不超过3个月。对企业负责人、总会计师及其副手、
组织分支机构和代表处负责人等的试用期一般不超过6个月。劳动合同到期时，如果任
何一方未提出解除合同，则合同自动延长。
【解除工作合同】
经双方同意，任何时候都可以解除劳动合同。对定期劳动合同，在合同到期之前 3
天书面通知员工，即可解除劳动合同。员工提出解除劳动合同，应提前2个星期书面通
知雇主。辞职申请生效前，员工有权撤回申请。在辞职申请生效后，员工有权按照申请
终止工作。
【劳工报酬】
《俄罗斯联邦劳动法》规定员工的劳动报酬受国家保护，国家规定员工最低工资标
准。最低工资标准中不包括补助、补贴、奖金和其他奖励。2025年1月1日起，俄罗斯最
低工资标准提高至22440卢布/月（约合236美元）。
【法定工作时间】
每天工作8小时，一周不超过40小时。每周5天工作制，加班加点应有额外工作报酬。
员工第一年连续工作满6个月后有权享有28个自然日的带薪休假。
【职工社会保险】
在俄罗斯，职工社会保险实行分类征收，具体的分类、责任和权重见下表。
表5-4 俄罗斯职工社会保险
（单位：%）
保险和社保基金种类 在基本工资中占比
退休保险 22.0
社会保险 2.9
医疗保险 5.1
资料来源：俄罗斯联邦财政部