性121万人；18-24岁就业人数21.66万人，25-34岁52.8万人，35-44岁58.6万人，45-54岁
54.3万人。根据2025年3月的最新劳动力调查，15至74岁年龄段的就业人数同比减少1.3
万人，失业人数同比增加3.1万人，该年龄段失业率9.3%；20-64岁人群就业率76.1%。
在芬兰，无法确定全国统一最低薪酬标准，具体工种的最低薪酬通常由该行业雇员
工会与雇主协会谈判达成的集体合同确定。根据芬兰国家统计局数据，2024年第四季度，
芬兰全职工资收入者平均月薪为4140欧元， 衡量全职工薪阶层名义收入增长的工资薪金
收入指数同比上涨 2.7%，由于收入上涨速度快于消费者价格指数，实际收入水平上涨
1.8%。
芬兰社会保险机构（Kela）是为永久居住在芬兰或在芬工作的人提供基础社会保障
服务的政府机构。芬兰的养老金分为与收入相关养老金、国家养老金和保障养老金。根
据《2022年法定社会保险》手册，雇主向养老金机构支付的缴款平均是雇员工资的
24.85%。在缴纳养老金方面， 雇主的养老金贡献率平均为员工工资的16.95%， 员工个人
负担7.15-8.65%。 根据芬兰社会保险体系相关规定， 年龄16-67岁的个人须缴纳健康保险
金和失业保险金。
目前， 需要外籍劳务的主要岗位来自金属、 建筑、 医护、 清洁、 餐饮、 农业等领域。
2021年4月，芬兰政府通过一项教育和就业移民目标，在2022年引入3万名技术移民，以
缓解芬兰本国劳动力短缺问题。 应芬兰商会的要求， 这一年度目标将不断提高， 并在2030
年达到2021年的两倍。2024年7月，《驱逐法案》也即《打击工具化移民措施法》在芬
兰生效实施， 该法允许政府暂时中止受理与俄罗斯边境的庇护申请， 并遣返已入境的寻
求庇护者。此外，芬兰政府为减轻移民造成的财政和环境压力，开始收紧移民政策，包
括大幅提高获取永久居留权门槛，减少难民配额以及取消非法移民普惠性福利保障等。
未来， 出生率低、 人口老龄化和移民政策趋严等将使芬兰面临更突出的劳动力短缺挑战。
关于在芬兰寻找工作的相关资质、 社保、 语言等方面的具体信息可参考芬兰工会中
央总会网站。网址：https://www.sak.fi/en
4.4.3 房屋价格
芬兰统计局数据显示，2024年， 全国房地产 （旧单户住宅） 价格指数同比下跌2.4%，
交易量较2023年下降1.8%，单户住宅地块价格上涨0.8%；全国平均房价约1583欧元/平
方米；其中赫尔辛基大区平均房价 3549欧元/平方米，价格较上年下降 1.1%；其他地区