小时，3周不超过120小时。平均周小时数不得超过40小时。工时可通过法律或集体协议
形式协商安排。在节假日报酬方面，雇员在休年假期间有权获得常规报酬。在病假工资
方面，雇员因生病或意外而无法工作，有权获得带薪病假。如果就业关系在生病之日起
已持续至少1个月，雇员获得此段时期全额工资；如果不足1个月，则获得半数工资。在
产假方面，产假为158个工作日。如果为多胞胎，每个孩子再延长 60个工作日。若婴儿
早产，产假为208个工作日。
具体内容详见：
《年假法》，https://finlex.fi/en/laki/kaannokset/2005/20050162
《工作时间法》，https://finlex.fi/en/laki/kaannokset/1996/19960605
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【基本政策】
芬兰政府对外国人在芬兰工作给予国民待遇， 外籍劳工与本国劳工同工同酬， 严禁
歧视，但要求外籍劳工具有工作许可和居住许可。
凡进入芬兰的外国人必须持有有效护照或芬兰政府同意的其他旅行证件， 同时， 还
需要获得芬兰入境签证或居留许可。如果外国人以务工为目的入境，无论其时间长短，
都必须在入境前获得芬兰政府签发的工作许可和居留许可。 芬兰通过立法对外国人进行
管理。1991年2月，芬兰议会通过《外国人法》，随后进行多次修订。根据芬兰法律，
合法居留芬兰的外国人，可以在芬兰境内自主选择居住地，自由旅行。芬兰的劳动法规
规定，芬兰人和外国人虽然在权利和义务方面有所区别，但是在法律面前完全平等。
新修订的《外国人法》于2021年10月1日生效，该修正案着重于防止剥削外国劳工，
改善受害者的法律地位， 旨在更易发现工作中的剥削行为， 以此打击雇主剥削外国劳工。
如果有合理理由怀疑持有居留许可的外国人在工作中受到剥削， 他们不会失去在芬兰居
住和工作的权利，可以继续为新雇主工作，并申请新的居留许可。
详细规定参见企业及工作许可服务局网站：www.te-palvelut.fi/te/fi/
《外国人法》的具体内容参见：
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040301?search%5Btype%5D=pika&search%5Bp
ika%5D=447%2F2016
2025年5月6日， 《外国人法》修正案生效实施，旨在打击外国人对公共秩序和安全