的权力，普遍支持在雇员、雇主和政府的三方协议中保持对工资增长的克制。
最低工资是由集体谈判协议决定的。冰岛最大的工会之一 Efling有自己的最低工资
标准。2023年，Efling的最低工资为每月36.8万冰岛克朗（约合2702美元）（Efling全职
职位）。任何超过1个月的用工，必须签订书面雇佣合同。合同包括一般性条件，如最
低基本工资， 特定条款通常根据工作的具体情况进行协商。 任何用工合同的条款都不得
低于相关行业工会合同的工资水平。 1-3个月的试用期较为普遍，要求更高的职位试用
期可长达6个月。 法令规定的基本工作时间为每周5天共40小时， 但一些行业如办公室职
员和销售人员可以每周工作37.5-39.5小时。加班比较普遍，多数加班都有加班工资，或
者可以相应进行调休。一般情况下，轮班工资比日班工资高33%-40%，如周末或公共假
日工作，工资比平时多45%；主要节假日还可高达90%。根据工资合同，加班的小时工
资为每月工资的1.0385%，公共假日工作的小时工资为每月工资的1.375%。日班的小时
工资是将月工资除以173.33得出的。每24小时保证连续休息11小时。
【雇员福利】主要包括：
（1）带薪休假：每年假期累计最少24个工作日，即在1年的工作时间里（每年5月
至次年4月30日）每个月有2天的带薪假。
（2）失业金：失业救济金部分与工资挂钩，由失业救济基金支付，该基金由劳工
局管理。根据2023年版冰岛商务促进局发布的投资指南数据：失业人员应得的福利为每
月331298冰岛克朗（约合2333美元），外加每个18岁以下儿童每月19878冰岛克朗（约
合140美元）。与收入相关的最高福利为每月 522282冰岛克朗（约合3678美元），外加
每个18岁以下儿童每月13251冰岛克朗（约合93.3美元），但支付时间不超过3个月。失
业人员每月最多可额外赚取81547冰岛克朗（574.2美元），且不减少失业救济金领取。
（3）病假工资：患病或工伤的雇员有权获得一段时间的工资。在第1年雇用期间为
每月两天的工资，1年后为1个月的全月工资等。 长期不能工作的雇员可享受工会的伤病
基金补助。
（4）工伤工资：所有雇员，无论在工作中还是直接往返工作途中发生事故或因职
业病无法工作，将获得根据雇佣合同日工资标准最高 3个月的日工资。为同一雇主连续
工作满1年的正式雇员因事故或疾病无法工作， 将获1个月全月工资； 为同一雇主连续工
作满3年，除第一项权利外还额外获得1个月的日工资；如连续工作满5年，将额外获得2
个月的日工资。