（5）夫妇产假：2019年冰岛议会通过新的立法，将育儿假从9个月延长至12个月。
父母各自有权因生育、收养或永久寄养孩子而享受最长6个月的产假/陪产假。父母双方
最多可将6周的假期转移给对方。如果另一方父母在孩子怀孕期间死亡，则父母有权享
受最长12个月的产假/陪产假。 这同样适用于接受人工授精的单身母亲或收养孩子或将孩
子永久寄养的单身父母。 当孩子年满24个月时， 产假/陪产假的权利失效。 父母可以在预
产期前一个月开始休产假/陪产假， 预产期由医疗证明确认。 所有未享受雇主全额合同工
资权利的父母，在产假 /陪产假第一天前连续 6个月在国内劳 动力工作，均可获得产假 /
陪产假基金的报酬。
2025年6月30日， 冰岛议会批准了社会事务和住房部长英加· 塞兰提出的一项法案，
该法案大幅延长了多子女父母及孕期患病父母的产假。 根据该法案， 父母每生育一个以
上的孩子，有权共同延长产假或领取6个月的产假津贴。如果生育双胞胎，产假可延长6
个月；如果生育三胞胎，产假可延长12个月。这项修正案将父母共同享有多子女产假权
利的期限延长了一倍， 父母可以自由分配产假时间。 该法律也适用于同时收养或永久寄
养多名子女的父母。这些父母有权为超过一名子女的每个孩子延长产假或领取 6个月的
产假津贴。该法律于2025年7月1日生效。
如果父母在产假第一天（陪产假为出生日期）前 6个月的累积期的最后一个月在冰
岛工作， 则将考虑其在其他欧洲经济区或欧洲自由贸易联盟国家的工作时间。 产假/陪产
假基金在2023年支付给休假员工的金额等于孩子出生日期前 6个月开始的12个月期间平
均工资的80%。每月最高支付额为60万冰岛克朗（约合4225.35美元）。自雇父母每月可
获得的报酬相当于已支付保险费的同期薪酬的80%。从事兼职工作的父母每月也可以获
得一定报酬。
2025年7月2日，社会事务和住房部长英加·塞兰签署了一项法规，将学生和非劳动
力市场人员的产假津贴增加3万冰岛克朗。最低产假工资也相应增加。此次增加立即生
效，适用于7月份的工资，并在下个月底支付。
（6）养老金（退休金）：冰岛退休年龄一般在67-70岁。冰岛养老金体系的三大支
柱分别为社保基金、 职业养老基金、 个人养老金计划。 尽管职业养老金不属于社保系统，
但对于工薪族和个体经营者， 缴纳职业养老金都是强制性的。 政府的社保养老金来自税
收，纳入政府财政预算范畴，工薪族和个体经营者需缴纳其税前收入的 4%作为职业养
老金，雇主为其缴纳另外的8%（政府部门为11.5%）。不论是职业养老金还是个人养老