69 尼泊尔（2025年版）
前1个月通知解雇原因或增发1个月报酬。
②对这些工人或雇员， 按每年补偿30天工资的标准给予一次性补偿。 解释： 工作6个
月以上，应按1年计算。
（4）第（3）款不适用于固定合同的工人或雇员。
（5）如需填补空缺岗位，应首先考虑原被解雇的工人或雇员。
【工资】《劳动法》关于工资的规定：
（1）根据最低 报酬委员会建议，政府规定最低报酬标准，并在官方报纸 Nepal
Rajaptra上公布。
（2）总经理与工人、雇员不得签订报酬低于政府规定标准的协议。
（3） 总经理应确定支付工人和雇员报酬的期限， 每周、 每两周或按月支付， 不能超
过1个月。此规定不适用于日工资、零工和合同工。
（4）除下列情况外，不得扣除工人和雇员的报酬：
①罚款扣除；
②因旷工扣除；
③因故意或疏忽导致财产（现金或实物）损失扣除；
④因规定的待遇已提供而扣除；
⑤因调整预付或多付报酬而扣除；
⑥因待业而扣除；
⑦根据政府或法庭命令而扣除；
⑧根据政府在报纸Nepal Rajapatra上发布的公告而扣除；
⑨根据现行法律实行纳税扣除。
【工时和加班】《劳动法》关于工时和加班的规定：
（1）工时
工人每天工作不应超过8小时，每周休息1天。工时开始时间由总经理确定。
工人或雇员不应连续工作5小时以上， 超过可停工休息， 应有30分钟的茶点时间。 对
于无法停工的企业，可轮流休息，休息时间被视为日工作时间的一部分。
（2）加班费
①如工人或雇员未被强迫， 一天工作8小时以上， 或一周48小时以上， 超过部分的报
酬应按正常报酬的150%支付。