70 尼泊尔（2025年版）
②加班时间一般每天不超过4小时，每周不超过24小时。
【社会福利和社保基金】 企业应明文规定并设立福利基金， 为工人或雇员提供福利
待遇。工人或雇员工伤不能工作或死亡，其家庭应按规定得到补偿。要规定给工人或雇
员的奖金、准备金和医疗补贴。规定公共假日、病假、年假、产假、丧假、特殊休假、
带薪或不带薪休假等。
【罢工】 尼泊尔新劳动法规定， 在下述特定情况下， 雇员在提前7天通知雇主后， 有
权举行和平罢工：
（1）未能就劳动诉求事项通过举行强制仲裁方式解决；
（2）未能组建解决劳动诉求事项的仲裁法庭；
（3）雇员无法执行仲裁裁决的内容，或雇主对仲裁裁决提出异议等。
如果雇员按合法程序和方式举行罢工，则雇员在罢工期间仍享有半薪待遇；如雇员
举行的罢工不合法，则雇员无权要求雇主支付其在罢工期间的工资。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
【劳动法中涉及外国人的规定】主要有：
（1）任何单位（含外资企业）招聘、雇用职员或工人，尼泊尔人有优先权；
（2） 任何单位 （含外资企业） 雇用的外国雇员或工人， 应具有尼泊尔人没有或不能
相比的专长或经验；
（3）用人单位雇用外籍员工，应通过劳动雇用促进局为其获取工作许可证；
（4）企业解雇人员时，首先应解雇外国人而不是尼泊尔人；
（5）在尼泊尔工作的外国人需由用人单位为其到移民局申请和续签工作签证；
（6）在尼泊尔工作的外国人在劳动雇用促进局批准后可把收入所得的 75%汇回本
国。
【外国人必须遵守的移民条例规定】主要有：
（1）无许可证不得进入徒步旅行区，进入这些地区必须遵守规定；
（2）不准参加政治活动；
（3）不准参加法律禁止的活动，不准使用和保留法律禁止的物品；
（4）不准从事或纵容他人从事与当地传统和习俗相悖的活动。
【劳务限制】尼泊尔是劳务输出国家，对外籍劳务人员的签证管理较为严格，原则
上仅为具备尼泊尔人没有的专长或经验的外籍人员发放工作签证和商务签证。 即使如此，