68 尼泊尔（2025年版）
【出口加工区 （EPZ） 】 尼泊尔政府计划建立Bhairahawa出口加工区， 地点在加德满
都以西约300公里的Rupandehi县Bagaha村发展委员会， 占地35公顷， 距印边界1公里。 该
出口加工区主要面向印度和南亚区域合作联盟（简称“南盟”）国家。在出口加工区内创
办工业，其设备、原料和最终产品不征税。
【工业园区】尼泊尔现有11个工业区，大都由印度、美国、德国和荷兰援建，分别
设在Balaju（美国援建）、Patan（印度援建）、Hetauda（美国援建）、Dharan（印度援
建）、Nepalgunj（印度援建）、Pokhara（本国）、Butwal（本国建设、Bhaktapur（德国
援建） 、Birendranagar（荷兰援建） 、Dhankuta（本国建设） 和Gajendranarayan Singh（印
度援建），统一由国家工业区管理有限公司管理。这些工业区没有特殊政策，但基础设
施完备， 共占地4200余亩， 已吸纳企业420余家， 大部分是本国的中小企业， 无中资企业
入驻。（网址：https://seznepal.gov.np/pages/accepted-sage-in-nepal-878510779）
5.6.3 重点行政区域及相关法律法规
尼泊尔尚未划定重点行政区域。
5.7 劳动就业法规
5.7.1 劳动法的核心内容
尼泊尔新修订后的《劳动法》（The Labor Act 2017）于2017年9月4日开始生效、实
施，并取代了自1992年起实施的原劳动法。与原劳动法相比，新《劳动法》对当地劳动
者的保护更全面、 完备。网址：https://antislaverylaw.ac.uk/wp-content/uploads/2019/08/The-
Labour-Act-2017.pdf
【雇用合同】 企业根据需要聘用雇员或工人从事某一期间的特定工作， 应签订劳资
合同，明确报酬、工作期限和工作条件。
【解聘和再次雇用】《劳动法》关于解聘和再次雇用的规定：
（1）如需减产、减岗、关闭整个或部分企业至3个月以上，经劳动与就业部的劳动
雇用促进局批准后，总经理可实施解雇。
（2） 根据 （1） 款实施解雇时， 对连续安全工作1年以上者， 首先解雇工作时间短的，
后解雇工作时间长的。解雇前要说明原因。
（3）根据（1）款解雇工人或雇员，要遵循下列程序：
①对有长期工作权利的工人或雇员，或连续工作 1年以上无事故的工人或雇员，提