财政季度缴纳附加福利的49%或者64%，最后一季度适用混合税率；②第一到第三财政
季度缴纳附加福利的64%，最后一季度适用64%或者混合税率。
【雇主社保附加税（Employer Superannuation Contribution Tax）】针对雇主为员工
缴纳的经批准的社保基金（不包括外国社保）费用，新西兰税务局要征收雇主社保附加
税。这些社保基金包括KiwiSaver（新西兰的一项自愿储蓄养老计划）或其他符合资质的
注册社保基金。雇主社保附加税的计税基数是雇主为雇员缴纳社保基金的金额，税率则
为根据雇员上年的年薪加上雇主为其支付社保基金总额确定的对应累进税率。
表5-3 新西兰雇主社保附加税税率
年薪加社保金额（新西兰元） 雇主社保附加税税率（%）
0 - 18,720 10.5
18,721 - 64,200 17.5
64,201 - 93,720 30.0
93,721 - 216,000 33.0
超过216,001 39.0
资料来源：新西兰税务局
注：以上税率实行超额累进税率制度。
2025年5月，新西兰政府公布年度财政预算案包括一系列对普通家庭、企业和社会
服务产生深远影响的重大调整。主要有：（1）KiwiSaver养老金改革：政府补贴减半、
个人缴存提高，未来3年内，最低缴存比例将从3%逐步提升至4%，年收入超过18万新元
的高收入群体不再享受补贴，青少年首次获补贴资格。 （2）薪资平等索赔与育儿补贴
收紧：冻结33项现有集体索赔案，预计节省27亿新元；Best Start育儿补贴从2025年4月
起全面实施家庭收入测试，年收入超9.7万新元家庭将不再获得补贴。（3）企业减税激
励：企业新增资产设备可在常规折旧基础上，额外抵扣20%。预计未来20年内拉动GDP
增长1%，并带动工资上涨1.5%。（4）青年福利紧缩：18-19岁青年领取求职和紧急补助
将需进行家庭收入测试（标准待内阁细化），此项预计4年内可节省1.63亿新元。（5）
优化育投入结构：未来四年新增25亿新元，加大对残疾儿童的教育支持，取消“学校集
群”项目，免费校餐计划仅延续至2026年底，2027-2028年教育基建投资将减少6亿新元。
（6）提升医疗预算，优化慢性病管理：新年度医疗投入增至310亿新元，同比增长4.8%。
主要投向：4.47亿用于初级与急诊医疗服务，10亿用于全国医疗基建；慢性病处方有效