（3）惠灵顿（Wellington）工业园区规模较小，主要集中在：
Gracefield Innovation Quarter ：占地3.8平方公里，以科研和高科技产业为主，支持
创新企业。这里有著名的卡拉汉研究所（Callaghan Innovation ）的实验室。其中还有一
个Seaview传统工业区，涵盖制造业和工程行业。
（4）克莱斯特彻奇（Christchurch）是南岛工业中心，主要园区包括：
Christchurch机场商业园：依托机场优势，发展航空、物流和科技产业。
Hornby工业区：克市最大的工业区之一，占地约7平方公里，涵盖制造业和分销业。
Rolleston工业区：位于塞尔温区，受益于克市重建和人口增长。
（5）其他地区
北岛：陶朗加（Tauranga），依托港口优势，发展物流和出口导向型工业。北帕默
斯顿（Palmerston North），以农业科技和食品加工为主。
南岛：达尼丁（Dunedin），重点发展生物科技和高等教育相关产业。因弗卡吉尔
（Invercargill），以农业和木材加工为主。
5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工（动）法的核心内容
新西兰的雇佣关系主要受最低工资标准、书面劳动合同以及普通法管辖。 《1991年
雇佣合同法》和《2000年雇佣关系法》（ERA，简称《雇佣关系法》）是规范劳资关系
的基本法律， 雇员可以根据这两部法律， 对不合理的解雇以及雇主对其不利的行为发起
投诉等行动。
新西兰的雇佣关系系统建立在雇主、雇员和工会就绝大多数问题进行“诚信”互动
的基础上。这些问题包括（但不限于）就劳动合同进行协商、商讨有可能影响雇员就业
的提议、 允许工会代表进入工作场所以及裁员。 诚信义务包括各方必须遵守的一些具体
要求。
在新西兰， 企业雇用人员都要签订劳动合同。 劳动合同的种类可分为行业集体协议、
企业集体合同和个人合同三种， 采用哪种合同来确定劳动关系， 由企业和雇员协商选定。
集体协议和劳动合同一般包括以下内容：工作的种类、工时和换班规定、卫生和安全规
定、合同的终止日期、20岁或20岁以上雇员的最低工资、法定的有薪假期、有薪的病丧
事假、劳动争议处理等。