在加拿大，雇主与雇员之间，需通过劳动协议和其他协议，明确约定雇员发明的专
利申请权和专利权属于雇主所有。 如果没有明确约定， 雇主不能享有雇员发明的专利权。
如果雇主与雇员达成了一项明确协议， 或者雇佣了雇员来发明专利， 雇主将有权获得雇
员发明的专利权。
为了确定一名雇员是否被 “雇佣来发明”，联邦法院将考虑8个因素：这名雇员是
专门为发明创造而雇用的； 该员工以前有过发明创造； 雇主制定了鼓励发明的激励计划；
在发明创造之后， 雇员的行为表明雇主是所有者； 本发明是被指定要求解决某一具体问
题的员工的产品；该员工在发明过程中向雇主寻求帮助；该员工处理的是机密信息；雇
员被雇佣时签订了一个条款，他不能使用这些发明。
关于公职人员的专利有《公务员发明法》，公职人员必须向主管部长汇报他们的发
明，并在申请专利时提交额外的表格，表明其公职人员身份。如果发明人在申请专利申
请时， 未申报其公职人员身份， 其可能面临罚款风险。 如果一名公务员在其职责范围内，
或使用政府提供的设施、设备或财政资助做出一项发明，则知识产权归属于政府。
【商标权侵权处罚】
在商标权方面，尽管加拿大《商标法》和《商标法实施规则》没有对商标权侵权的
处罚做出明确规定，但在司法实践中，行为人如未经许可而使用他人商标的，将构成商
标权侵害。 商标权利人有权主张停止侵权行为， 并有权要求其对所遭受损失， 予以赔偿。
【版权侵权处罚】
在版权方面，如果未获得著作权人同意而使用其作品，将被视为侵犯了其著作权。
另外，出租、出售、分销或进口侵权作品的人，属于间接侵犯著作权。侵犯著作权将受
到的惩罚包括：收到停止侵权的通告；被要求对侵权行为造成的损失予以赔偿；可能受
到刑事处罚。
【版权侵权处罚】
在工业设计方面， 加拿大 《工业设计法》 规定， 工业设计权利人在权利受到侵犯时，
可要求法院向侵权人发出停止侵权行为的强制令， 并要求侵权人承担相关赔偿义务， 该
赔偿义务有可能是惩罚性赔偿义务。
【跨境知识产权保护】
根据加拿大 《商标法》 和 《版权法》 ， 侵犯版权和注册商标权的商品， 不得进出口，
但平行进口、临时过境、个人使用目的除外。