年1月1日生效。该法对政府机构和部分实体施加了报告义务，以提高供应链透明度，减
少供应链中的强迫劳动和童工。2023年7月以来， 加拿大 “负责任企业监察员 （CORE）”
陆续发布对耐克、雨果博斯、拉夫劳伦、迪赛、沃尔玛等在加实体被投诉使用涉维吾尔
族“强迫劳动”有关情况的初步评估报告，并宣布启动正式独立调查。相关投诉涉及上
述企业的在华供应商和合作伙伴。2024年4月和11月，CORE先后宣布已结束对雨果博斯
加拿大公司和拉夫劳伦加拿大公司的调查，原指控方与企业达成和解后撤回相关指控。
（7）舆情处置不当将对企业经营造成不良影响
加拿大媒体对涉华议题和涉中资企业的舆情炒作时有发生。如对舆情处理不当，会
给企业经营造成不良影响。
（8）突发事件可能影响企业员工人身和财产安全
加社会较为安定，但受地缘政治、经济形势、移民问题等因素影响，加社会针对特
定族裔的歧视、骚扰和袭击事件增多； 2024年底至2025年初，2家在加中资机构门店遭
抢劫，造成部分财产损失，但无人员伤亡。
8.1.2 承包工程方面
关于当地工程项目的发包和承包，加拿大对承接工程的公司，无明确资质限制。不
过，在招投标实践中，一般业主都会依据工程商在北美的项目业绩，来评估承包商的资
质。如果没有北美项目业绩，将很难通过资质审核。
8.1.3 劳务合作方面
中加两国尚未签署双边劳务准入协 定。加联邦政府对外国临时劳工的管理非常严
格。普通劳务人员难以进入加拿大市场。
8.2 防范风险措施
8.2.1 投资方面
（1）认真做好可行性研究
加拿大涉及境外投资的主要法律有 《加拿大投资法》 《加拿大投资法实施条例》 等，
法律条款根据实际情况变化不断进行修订。中资企业在加投资前，要全面、深入、系统
了解与之相关的法律法规；必要时，应向加拿大律师事务所、会计师事务所等专业咨询
机构咨询。投资者还应通过结合投资环境的充分调研，保证投资方案的合法合规性。