2018年2月，加政府推进C-68和C-69两项新法案立法，表明加政府对环境保护的评
估将进一步趋严。C68法案修订了《渔业法》禁止项，扩大了所涉及生态和地理影响范
围，要求在项目审核和政策制定过程中，多与原住民咨询协商。C69法案包含《影响评
估法》和《加拿大能源监管机构法》实施法案。
2022年12月，随着全球气候变化日趋严峻，加首次出台国家性战略《国家气候变化
应变战略》，为应对气候灾难增强抵抗力，打造更强经济。
2025年2月15日，加环境与气候变化部（ECCC）发布《2024~2029年加拿大环境与
气候变化部科学战略》，提出4个主要的科学方向：气候变化背景下天气、极端事件和
环境条件的预测；理解气候变化减缓与适应，以实现净零、有韧性的加拿大；指导自然
保护、恢复和可持续管理，提高生态系统韧性与服务能力；环境保护。
（3）赴加工作签证发放受到严格控制
为保护本国就业市场， 加拿大政府对外国投资企业员工的工作签证， 管控非常严格。
只有企业的高级管理和高级技术人员才有可能获得工作签证， 并且签证发放的时间还具
有不确定性。
（4）原住民权利问题可能引发纠纷
原住民权利受到加拿大宪法保护。加联邦政府和各省政府对原住民实行包容的政
策，一方面，既努力改善原住民地带的投资环境，促进其经济发展，提高原住民生活水
平；另一方面，也依法严格保护原住民群体的相关权益。
随着原住民越来越关切未来发展和自身权益， 加联邦政府和各省政府在政策及财政
领域不断推出支持方案。对涉及与土地和资源相关的大型能源、采矿、森林、管道、铁
路及其他基础设施项目， 都可能会涉及原住民权利， 如果处理不当将严重影响企业经营。
（5）工会组织影响不容忽视
工会组织在加拿大历史久远、影响深刻，涵盖众多领域。企业员工数量达到一定规
模后，工会组织将进入企业。工会组织保护基层雇员的权益不受侵害；为基层雇员争取
合法、合理的待遇；一旦发生劳资纠纷，工会组织可代表会员维护利益。有时，工会甚
至不惜动用罢工，来达到自己目的。因此，处理不好与工会组织的关系，会影响企业生
产经营。
（6）加政府关注“强迫劳动”问题
2023年5月3日， 加议会通过 《打击供应链中的强迫劳动和童工法》 （S-211），2024