《移民和难民保护法规》多次进行修订，主要相关内容如下：
——政府严格审核聘书真实性。 未能遵守联邦和省级劳工法的公司， 将失去雇外籍
劳工的资格。
——进一步保障劳工权益。 如果雇主付给雇员的薪水和提供的工作环境， 与当初承
诺差别很大，将失去雇外籍劳工的资格；且移民、难民与公民部将在官方网站上公布这
些违规公司的名称。
2017年8月，移民、难民与公民部推出工职配对新评级制度。按该制度规定，雇主
聘请临时外劳，须先行取得劳动力市场影响评估报告（labour-market impact assessment，
LMIA），以证明本地加拿大公民或永久居民不愿或无法胜任该项职位；雇主须在加拿
大工职库登记并发布招聘广告， 此外还须通过另外至少两个招工方法， 公告同一个职位
的招聘资讯； 雇主还应通过工职库， 查看与招聘职位所需技能和工作要求匹配的求职者
名单，所有求职者经该新系统作出评级，评级由1颗星至5颗星不等。
LMIA申请包括高薪及低薪工作，高薪指该职位高于所在省份或地区同等工作薪酬
中位数；低于该中位数则属低薪。聘请高薪职位的雇主，须在招聘广告发布30天内，邀
请四星以上的求职者申请；聘请低薪职位的雇主，则须邀请两星或以上的求职者申请。
【中高端外籍劳工引进政策】
“国际流动计划”（International Mobility Program），由移民、难民与公民部主管。
这个类别的外国劳工， 不需要进行“劳动力市场影响评估”。 国际流动计划的外国劳工，
主要来自发达国家，获得高工资。包括外国学生直接申请的工作许可（非加拿大留学的
学生）和高端国际人才的吸引和雇佣属于此项目。
此外，加政府还通过“体验加拿大”计划（International Experience Canada）、全球
技能战略（GSS）等招聘高端外劳。其中，在全球技能战略框架下，加政府将为符合条
件的高技术人才提供短期工作许可豁免，并承诺在两周内完成相关手续的办理。
5.6 外国企业在加拿大获得土地/林地的规定
5.6.1 土地法的主要内容
【土地征用】
加拿大89%的国土属于公有土地 （称Crown land）, 其41%由联邦所有，48%由省 （区）
所有，余下的11%才由私人拥有。