人受聘时可不是工会会员，但受聘之后必须加入工会。
第三种协议为缓和模式（Rand Formula）。在该模式约束下，不强求所有工人都加
入工会，但要求非会员支付工会一定费用，因为他们也从工会集体的努力中获益，此种
模式还允许雇主从工人的薪酬中自动扣除工会的收费。
劳资双方的协议具有固定时限，期满后须重新谈判。如果谈判双方不能达成一致，
任何一方都可通过停工向对方施加压力。
加拿大大多数工人都有罢工权利，但消防员、警察、部分医务工作人员、其他重要
服务行业的工作人员除外。这些雇员与资方的纠纷，采取其他仲裁方式解决。
工会还努力促进政府制定工人社会福利措施， 包括推动医疗保险、 失业保险、 健康、
安全的立法；也积极关注社区问题，如人权、男女同工同酬、确定环境标准等问题。
【2024年以来加拿大部分工人集体行动】
（1）2024年加边境服务局（CBSA）取消罢工
由于劳资纠纷，9000余名CBSA员工欲罢工表示抗议。但为避免罢工可能导致加边
境工作瘫痪等情况的发生， 加公共服务联盟 （PSAC） 终通过谈判使CBSA员工取消罢工。
（2）2024年加安大略省酒类管制委员会（LCBO）罢工
2024年7月5日~22日， 由于安大略省政府决定扩大酒类商品的销售渠道， 允许LCBO
零售商店以外的其他便利店和杂货店等售卖酒类产品，LCBO及其约万名员工因认为该
决策将广泛影响其收入而开始罢工，迫使安省数百家LCBO零售店关闭，并限制了部分
酒类产品的供应。
（3）2024年加港口罢工
2024年11月4日~13日， 加拿大最繁忙的三大港口温哥华、 鲁珀特王子港和蒙特利尔
港口因劳资纠纷进行罢工，每日高达超过12亿加元的货物运输受阻， 对加经济造成沉
重打击。后加劳工部长麦金农动用联邦权力结束罢工， 并下令在工会和港口所有权之间
进行有约束力的最终仲裁。
（4）2024年加邮政罢工
2024年11月15日~12月17日，加拿大邮政工会与加拿大邮政公司因工人工资、临时
工的使用、 周末投递、 福利和养老金及公司财务危机等产生纠纷， 开始为期32天的罢工，
对圣诞季快递运输、 商家销售造成严重影响， 后加劳工部介入，5,5万名员工被强制复工。
【其他主要非政府组织】