话通信系统、 电视和跨省公路运输。 其它有关劳工和就业问题则属各省的司法管辖范围。
因此，绝大多数加拿大雇主，都必须遵循其业务所在省份的就业标准、劳工关系和
其它涉及就业的法律规定。
无论公司属于省还是联邦管辖范围， 无论该公司在加何地从事业务， 有关雇主都应
了解各类与就业有关的法律， 如： 就业标准法律、 人权法律、 联邦和各省隐私保护法律、
职业健康和安全法律、劳工待遇法律、劳工关系法律。
以上所提到法律是基本法律。根据上述法律所 制定的各种法规，对雇主和雇员的众
多权利和责任都有具体规定。例如，关于就业标准、职业健康和工地安全就有详细的法
规，这一法规关于责任的规定更为细化。雇主在具体考虑某一劳工和就业问题时，应注
意其它法定责任和义务，是否可能会产生影响。
除以上法定责任之外， 在加拿大属于普通法省份的雇主， 还须遵循普通法方面涉及
雇主的责任；而在魁北克，则要遵循魁北克民法的规定。
【薪金】
加法律规定按小时计算薪金， 目前最低时薪为15-19加元/小时， 每半月支付一次 （每
年进行调整，详见本指南4.4.2）。
雇主有义务登记和保存员工工作记录，包括工作时间、薪金、每次扣除的收入税、
退休金、失业保险金等。这些记录在每次发薪时交给员工一份。即使员工停职，雇主仍
需将员工相关上述记录保留七年，以备政府审计查验。
【工作时间】
加法律规定，雇员每日工作时间不得超过 8小时，每周不超过40小时。超时工作须
支付1.5倍时薪。每天工作时间若超过11小时或每周超过48小时，或需在公众假期上班，
则要支付双倍的时薪。
雇主若要求雇员上班，即使工作不足4小时，也须按每日最少4小时给付薪金。
如果连续工作5小时，员工至少要有半小时不带薪的休息时间。
如果雇主要求雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，必须先向政府
的雇佣标准局（Director of Employment Standards）申请，同时必须经过雇员和雇员所在
工会的同意。
【假期】
加法律规定每年有9天公众假期。员工在假日期间无需上班而薪金照付。员工在工