刚果（金）《劳动法》（LE CODE DU TRAVAIL ）是管理刚果（金）国内雇用劳
动者的主要法规。最新版《劳动法》颁布于 2002年10月16日。该法对普通劳动者的合
法权益进行法律保护，突出了劳动卫生、安全、环境和职业培训 等方面的内容。该法
律 文 件 的 原 文 和 中 文 译 文 已 在 中 国 驻 刚 果 （ 金 ） 大 使 馆 经 商 处 子 站 发 布（ 网址
cd.mofcom.gov.cn），可在政策法规栏目中浏览。
【雇用合同及合同解除】
雇 用 合 同 分 为 定 期 合 同 及 不 定 期 合 同 两 种 。 定 期 合 同 （le contrat à duré e
dé terminé e），适用于阶段性用工，最长期限不能超过 2年。不定期合同（ le contrat à
duré e indé terminé e），适用于长久性用工，根据岗位需要，合同可包含 1-6个月的试用
期。对于未满18岁的实习性质用工，可签署实习生合同（le contrat d’apprentissage）。
用工合同应在雇用前 48小时送达被雇用者签署。所有双方签署的用工合同均需呈
送劳工部国家用工办公室（Office National de l’emploi ）批准及备案。未在劳工部备案
的用工合同，被雇用者有权随时终止，并有权要求损害赔偿。
解除劳动合同须有正当理由，并在合同解除前 14天通知员工，每满一年工龄，通
知期增加7个工作日。对干部阶层的劳动合同解除须提前 3个月通知本人。被解聘员工
如认为解聘理由不充分或离职结算不合理可上诉劳动检察法院，由劳动检察官裁决。
无正当理由解聘员工，根据劳动法规定最高可判赔偿36个月工资。
【薪酬、工时及加班】
《劳动法》规定，员工工资包括基本工资、交通补贴、住房补贴及家庭补贴。
2025年5月30日，刚果（金）总理图卢卡签署了第25/22法令，决定将普通非熟练工人的
每日最低工资保障（SMIG）标准设定为21500刚郎，将分阶段实施，到2025年5月底为
14500刚郎，从2026年1月起达到21500刚郎。正常工作时间每天不能超过 9小时，每周
不超过45小时。执行周六、周日每周2天休息制。正常工作时间以外的加班工作，享受
加班工资，具体计算方式为：加班前6个小时，其工资为正常工资的 130%；超出6小时
的加班工资为正常工资的160%；节假日加班，其工资为正常工资的200%；夜班时间为
晚19时至次日晨 5时，夜班工资为正常工资的 120%。禁止妇女、未满 18岁的儿童及残
疾人士上夜班。
员工每年享受 12天带薪年假。除国家法定节假日外，员工还可享受以下有薪假
期：员工结婚2天假期；配偶分娩 2天假期；子女结婚 1天假期；配偶及父母死亡 4天假
期；祖父母死亡2天假期。
【社会保险及医疗保险】
社会保险由国家社保局（ l’Institut National de Sé curité Sociale-INSS）负责。根据