日 本（2025年版）
1226日元，最低额为1023日元。
关于各地最低时薪，可参见厚生劳动省官网，网址如下。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
【解除劳动合同】
《劳动基准法》第20条规定，解雇方须在至少30天前，就解雇事通知被解雇方。未提前通
知的，解雇方需向被解雇方支付30天以上的平均工资。
因企业经营恶化等原因发生裁员情况时，以下条件须获认可，方能提出解雇要求：解雇必
要性；已表现出为避免解雇所做的努力；证明替代人选妥当性；解雇手续妥当性；不在劳动者
因工伤或职业病修养期及其后30天内；不在妇女员工产前产后特定期之内；不在怀孕妇女孕期
及其后一年内。
关于解雇员工相关规定，可参见厚生劳动省官网，网页链接如下。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/ke
iyakushuryo_rule.html
【职工社会保险】
日本实行全民保险制，雇用方有义务为满足一定条件的雇员投保五种保险，具体见表5-5。
保费由两部分构成，一是企业从职工工资中扣除职工应承担的部分，二是企业经营者应承
担的部分，二者由企业负责一并缴纳给政府当局。
表5-5 日本职工社会保险
保险费率 支付
保险种类 企业负担 劳动者负担
劳动者灾害补偿保险 0.3%（进出口批发零售业） -
雇佣保险 0.6% 0.3%
健康护理保险 4.935%（40岁以上员工为5.83%） 4.935%（40岁以上员工为5.83%）
厚生年金保险 9.15% 9.15%
儿童抚养金 0.36% -
合计 15.345%（40岁以上员工为16.24%） 14.385%（40岁以上员工为15.28%）
资料来源：日本贸易振兴机构
5.5.2 外国人在当地工作的规定