8. 中资企业在卢森堡如何建立和谐关系
8.1 处理好与政府和议会的关系
中国企业在卢森堡开展投资合作要处理好与卢森堡政府和议会的关系。
（1）积极了解关注。中资企业要了解议会各专业委员会和各级政府部门的相关职
责， 关注政府换届选举和最新经济政策走向； 同时对卢森堡议会所关心的焦点和热点问
题予以关注。
（2） 善于沟通联络。 企业可与对经济、 产业和就业事务有影响力的议员保持沟通，
交流企业发展动态和对当地经济社会所作贡献， 反映企业发展中遇到的问题和困难； 对
企业可能在卢森堡当地产生重大影响的事务， 可向当地议员反应， 阐明自身投资对卢森
堡当地发展的积极意义，寻求议员的帮助和支持。
8.2 妥善处理与工会的关系
企业要实现合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，维护正常经营，就必须学会妥善处
理与当地工会的关系。
（1）遵守有关法律。全面了解卢森堡 《劳动法》，熟悉当地工会组织的发展状况、制
度规章和运行模式。根据法律规定，雇用 15人以上的企业即可成立工会；雇用100人以
上的，且工人数和文职雇员数均超过15人的，应分别成立工人工会和文职雇员工会。要
严格遵守卢森堡关于在雇佣、解聘、社会保障方面的规定，依法签订雇佣合同，按时足
额发放员工工资，交纳各种社会保险，对员工进行必要的技能培训。解除雇佣合同按规
定提前通知员工，并支付解聘补偿金。
（2）充分有效沟通。在卢森堡并购企业或者新建企业 ，都要把当地工会作为重要
的谈判对象，与之商谈工资待遇、增加工资和优化解雇工人的条件，并签署协议。遇有
员工提出正当要求，要正确对待，尽力满足。如果工会提出不合理要求，发生工会罢工
事件，要进行充分沟通，必要时可寻求法律途径解决。
（3）建立和谐的企业文化。邀请工会成员参与企业管理，增强员工主人翁意识，
激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。
8.3 密切与当地居民的关系
中国企业在卢森堡设立的实体经营场所主要是金融机构和餐饮服务企业。 金融服务