业人员素质较高，雇员本地化和国际化程度高，受到卢森堡政府和居民 的认可和接受。
餐饮业在严格遵守卢森堡相关法律的前提下， 通过本地化经营策略， 在当地被接受程度
正在逐步提高。在卢森堡企业应注重以下几个方面：
（1） 了解当地文化。 应学习当地语言， 了解当地文化， 尤其文化禁忌和敏感问题。
（2）人才本土化。企业应与当地劳动部门经常沟通，利用卢森堡完善的就业体系
多聘用当地的优秀人才，促进当地就业，进行本土化管理，向当地居民传播中国文化。
（3）参与社区活动。企业可与所在地政府建立联系，了解当地民众关心的问题，
积极参与市镇、社区的有关活动，拉近与当地民众的距离。
8.4 尊重当地风俗习惯
中国人在卢森堡工作和生活要尊重当地文化传统和风俗习惯。
（1）尊重当地宗教信仰。要尊重天主教习惯，最好不在 13日和星期五为同一天时
举行礼仪性活动，不拿宗教开玩笑。
（2） 尊重当地居民的风俗习惯。 不打听当地人的隐私， 如个人情感、 工资收入等；
在会谈、社交、工作和休闲等不同场合，恰当着装，不可赤膊出现在公共场所；注意吸
烟有女士在场需征求女士意见，不可在大街上边行走边吸烟。
8.5 依法保护生态环境
卢森堡政府非常注重环境保护和可持续发展。 在卢森堡投资， 除了在设立企业之前
须经过环保部门的评估、 办理环保经营许可外， 在项目运营或生产的过程中还应根据欧
盟和卢森堡有关法律法规，切实采取环保措施，做好环保预算。
（1）严格控制废弃物排放。卢森堡政府对于废旧电器设备垃圾、废弃包装物（如
塑料袋）、建筑垃圾等的处理制定了详细的管理办法，对于防治土壤污染和废水排放做
了严格的规定。企业应了解有关法律，严格执行有关规定。
（2）积极履行环保义务。企业应树立环保意识并履行相关义务，如以环保的标准
选择原料供应商、分包商等合作伙伴、使用环保原料和节能设备、建立企业环保管理体
系等。
8.6 承担必要社会责任
中资企业在卢森堡开展投资合作， 不仅要努力发展业务， 还要承担必要的社会责任。