（1）重质量信誉，促有序竞争。企业应依靠严格、透明的管理体系和科学风险控
制体系，保证产品质量，赢得良好商业信誉；选择好商业伙伴，实现共赢；杜绝恶性竞
争，促进市场有序发展。
（2）重劳工权益，建和谐企业。企业在遵守有关劳动法规的同时，应不断改善员
工的物质待遇和精神生活，如杜绝劳动歧视、实行工作时间及休假的人性化管理、开展
职业培训、建立劳资对话机制、添置职工娱乐设施等，建立和谐的企业氛围。
（3）重社会义务，树良好形象。企业在发展自身业 务同时，应尊重当地的宗教、
文化和风俗习惯，并积极参与政府有关社会团结互助的计划；积极开展慈善活动，实践
社会关爱行动；加大环境保护和可持续发展投入。总之，企业应在经济和社会两个层面
树立良好形象、创品牌效应。
8.7 懂得与媒体打交道
企业可通过各种途径，与媒体建立经常性联系，欢迎媒体到企业参观采访，宣传企
业形象和企业对当地发展所作的贡献；同时，可建立正常的信息披露制度，定期向媒体
发布相关信息， 积极宣传企业发展对当地就业、 经济增长、 竞争力提升带来的正面效应。
企业在遇到有关社会敏感问题， 特别是遭遇不公正的舆论压力时， 应注重宣传引导，
做好预案， 必要时可通过公关咨询公司向媒体散发主导性消息， 引导当地媒体进行对本
企业有利的宣传。
为提高中国企业的公众形象， 企业不要拒绝媒体， 更不能对记者无礼， 而是要平等、
尊重、真诚地面对媒体，与媒体形成良性互动的和谐关系。中资企业还应将媒体作为与
当地沟通交流的重要渠道， 积极了解和回应当地社区的重要利益关切， 化解当地民众对
中资企业的疑虑和误解。
8.8 学会和执法人员打交道
中国企业在卢森堡经营，要学会与执法人员打交道。
（1）开展普法教育。中资企业要依法经营，聘请律师对员工进行普法教育， 让员
工了解在卢森堡工作生活必备的法律常识和应对措施，做到知法守法，合理应对。
（2）携带证件配合查验。中方人员出门要随身携带身份证件，企业的营业执照、
纳税清单等重要文件资料要妥善保管。
遇有警察检查身份证件，要礼貌地出示自己的证件，回答警察的问题；如果没有携