71 罗马尼亚（2025年版）
权利。
【工资水平】雇员工资由基础工资、津贴、奖金和其他补贴组成，具体由劳资双
方通过集体或个人劳动合同谈判确定。雇主必须优先保证职工工资的发放。自 2025年1
月1日起，罗最低月工资标准增加到4050列伊（约合814欧元）。
【雇员社保基金种类和缴费比例】从 2018年1月1日起，罗马尼亚强制性社会保险
的缴费比例由之前的 39.25%下调至37.25%，种类缩减为三种，包括养老保险、医疗保
险和劳动保险。其中，正常情况下的养老保险缴费比例为 25%，全部由雇员承担，如
工作条件特殊，可将比例提高4个百分点至29%和8个百分点至33%，提高部分由雇主承
担；医疗保险缴费比例为10%，全部由雇员承担；劳动保险缴费比例为 2.25%，全部由
雇主承担。养老保险和医疗保险亦由雇主代扣代缴。自 2013年起，35岁以下的员工必
须在私营养老保险体系内注册登记，并将一定比例的保险交给私营养老保险金管理，
目前该缴费比例为3.75%。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
罗法律规定，劳动岗位必须优先面向本地劳动力市场招聘，只有本地无法雇用到
工人时才能从国外引进。罗马尼亚政府每年初通过政府会议批准年度可引进的外籍劳
工数量，然后由有需求的雇主向内务部移民局申请。受中东移民潮和欧盟政策收紧等
影响，罗马尼亚曾一度减少了可引进外国工人的配额 。乌克兰危机以来，罗逐渐放宽
工作移民限制，近年来，罗政府每年都发放约10万个非欧盟国家工作许可配额。
赴罗工作的外国人需申请工作许可。获得工作许可的外国公民只可在罗为特定雇
主工作12个月，工作许可到期后通常可以延期，更换雇主则需申领新的工作许可。近
期，中资企业 反映，办理赴罗工作签证难度很大，存在办理周期长（数月）、无理由
拒签等情况。
5.8 外国企业在罗马尼亚获得土地/林地的规定
5.8.1 土地法的主要内容
罗马尼亚《土地法》的主要内容包括：土地权属份国有和私有两种；土地可依法
进行征用、出售和开发等。罗 1991年颁布了第18号《土地法》和第 36号《农业公司和