创新，没有聘用生产性中国劳务，也未使用中国的分包商，在全自营、全外籍劳务管理
上取得了实践经验。2009年初，公司与加纳工会总部经过近七个月的艰难谈判，最终签
订了集体协议，2010年、2011年初又分期对协议中部分条款进行修订谈判，使项目部的
劳务管理在法律的保护下更加科学化和制度化。
9.3 密切与当地居民的关系
应注重履行企业社会责任， 尽可能为当地居民创造就业机会， 改善就业、 工作条件，
在牵涉到当地居民利益的问题上广泛听取意见， 不直接和当地居民发生冲突。 可根据需
求，为其进行适当的社会服务。
【案例】加纳人民热爱足球运动，然而其相关基础设施较差。2018年，某中国集团
在加纳投资为所在社区修建一座人造草坪社区足球场“Shenzhen Park”，并对外开放，
不仅成为中加体育文化促进交流的好场所，还吸引了很多摄影师慕名前来拍摄婚纱照，
成为当地的“婚纱照胜地”。
9.4 尊重当地风俗习惯
尊重当地人的民族习惯和宗教信仰， 如基督教徒周日和其他宗教员工宗教节日休息
的权利。穆斯林占加纳总人口的比例约为15%，中国企业或个人要照顾他们的生活、饮
食习惯。
【案例】 我某企业每逢圣诞节、 开斋节等当地重大节日为当地员工发放节日慰问品，
并邀请雇员参加企业举办的相关文体活动。 此外， 企业积极鼓励中方员工参加当地员工
的婚礼并赠送礼物，促进文化交流。
9.5 依法保护生态环境
中国企业在注册手续完成后， 要及时到环境保护部门申请环境许可。 进出口贸易经
营也必须遵守有关环境保护的规定。 矿业企业要注意矿渣等废弃物处理， 渔业企业在注
重自身经济利益的同时， 也要注意保持当地渔业资源的可持续性， 严禁使用双拖等非法
手段攫取利润，破坏资源。
【案例】 中国某公司为了保障其承建项目工程区域海龟正常产卵孵化， 于2017年11
月建立了海龟孵化基地，将野生海龟在沿岸产的卵收集起来集中孵化， 在小海龟孵化后
放回大海。公司还对项目员工进行宣讲教育，任何员工一旦发现海龟上岸产卵，需要暂