①工资按照合同规定，按日、周或月支付，雇主和签订长期雇佣合同
的工人商定日工资金额时，应将最短的日工作小时作为标准，并按照该标
准时间计算工资，超过标准时间的工作，则算加班，另付报酬。
②如中止雇佣合同，雇主应在雇佣合同结束日期后的一周内支付全部
劳动报酬，并应将工资支付给工人本人或其委托人，如需要扣除工资，业
主必须按照工人的要求给予详细说明。
③可用现金、实物、食品、燃料、住房、交通工具或服装等支付工资。
④雇主可以给予工人贷款，但除收取一定比例的手续费外，贷款不能
谋取任何利息，工人在雇佣合同结束时，应按照贷款合同或法律规定的办
法，还清全部贷款。
⑤雇主需向离职职工发放迁移费。
（3）劳动时间与假期
①苏丹法定劳动时间每周48小时，每天8小时，每天劳动时间内含不
少于0.5小时的带工资的休息时间，用于就餐或休息。
②斋月内，对封斋的工人，每天减少工作一小时，减少的工作时间，
工资须照付。
③雇主可以责成工人在法定劳动时间结束时延长劳动时间，但是加班
时间不得超过4小时，每周不超过12小时。妇女凭自愿参加加班。加班费
计算方法如下：正常工作日，加班1小时按1.5小时计算工资；法定节假日，
加班1小时按2小时计算工资。
④工人有权享受全额工资的带薪年度休假，其中工人为同一雇主连续
服务满1年至8年，每年有20天带薪年假，为同一雇主连续服务满8年至15
年，每年有25天带薪年假，为同一雇主连续服务15年以上，每年有30天带
薪年假。休年假的时间根据每年的工作需要决定，如适逢正常的假日、法
定节日，则这些节假日包含在年度假内。
⑤哺乳母亲从分娩日起，2年内每天可减少工作一小时，减少的工作
时间，工资须照常支付。
⑥工人享有法定节假日、产假、病假和伊斯兰妇女丧父守制假和朝觐
假等。
⑦为同一雇主连续服务3年以上的工人，无论雇主解雇还是工人辞职，
都有权得到一定数额的解雇费。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
【工作许可】苏丹政府对外籍劳务人员进入苏丹的规定如下：
企业在招募外国劳工时，首先需在报刊上发布招工广告，如广告发布
一个月内无当地人应聘或均不满足招工要求，方允许外国劳工进入；外国
劳工在苏丹需办理居住签证和工作签证，获得许可后才可工作；居住签证