突尼斯合作指南

系。
（1）知法
中资企业进入突尼斯从事投资合作，应全面了解《劳动法》和《投资
鼓励法》，熟悉当地工会组织的发展状况、规章制度、运行模式和活动特
点。要严格遵守雇佣、解聘和社会保障方面的规定，依法签订雇佣合同，
按时足额发放员工工资，缴纳相关保险。解除雇佣合同要提前通知员工 。
（2）守法
突尼斯政府劳动部门负责制定工资标准，监督企业落实相关薪酬规
定。中资企业应严格遵守相关法律法规，按照当地用工制度雇用和解聘员
工，根据员工级别标准按时发放工资，对员工进行必要的技能培训。
（3）沟通
在日常生产经营中，企业要了解员工的要求和思想动态，进行必要的
疏导，发现问题及时解决。
（4）和谐
要建立和谐的企业文化，激发并保护员工的爱岗精神，增强企业的凝
聚力和员工的创造力。
（5）避免业务冲突
中国工程承包企业不要参与当地政府出资的国内招标项目， 以免与当
地公司发生利益冲突。 企业要按照突尼斯法律法规雇用一定比例的当地员
工，以避免工会组织抗议游行、排挤外国企业。
（6）协商
企业与员工一旦发生纠纷， 可通过协商或通过当地政府及中国驻突尼
斯大使馆协商解决。