除。
公司员工加入社保后可以享受到家庭补助、医疗保险、社会补助、失
业救济、伤残补贴、退休金、个人贷款等多种社保待遇。
5.8.2 外国人在当地工作的规定
突尼斯国内失业严重，政府严格限制外国人在当地工作。政府允许外
国投资企业雇用不超过4名外籍管理人员。 外资企业聘用外籍技术人员， 需
要证明是当地缺乏的专业人才，并需要经过职业培训部特批。突尼斯政府
在批准企业聘用外籍技术人员的同时，要求企业负责培训当地员工，一旦
当地员工具备相应技能，企业不得再聘用外国人。承包工程项目项下的劳
务人员，需在承包工程合同中注明人数，突尼斯政府按照合同人数办理相
关劳务人员许可。 企业与外籍劳工签订的劳动合同期限不得超过1年， 合同
到期后，只能延长一次。
自2017年开始实施的新投资法规定， 自企业成立3年内， 可以雇用30%
的外籍劳工， 从第4年开始该比例降至10%， 可以看出突尼斯政府对外籍劳
工制度有所放松，但仍有限制。
5.9 外国企业在突尼斯获得土地/林地的规定
5.9.1 土地法的主要内容
突尼斯与土地相关的法律规定与穆斯林准则和习惯联系密切。 1574-
1881年的奥斯曼规则 （Ottoman Rule） 以 《奥斯曼土地法（1958） 》 为代表。
根据该规则，突尼斯的土地分为3个主要类别：
（1）Mulk类别土地，所有者拥有完全控制权，可以自由决定留置；
（2）Miri类别土地，由国家所有；
（3）Waqf类别土地，用于宗教和慈善的用途。尽管该规定中并未明
确提出集体所有权，但在实践中这种土地所有形式也较为常见。