切忌与突方人员讨论、争论宗教问题，要尊重当地的宗教习惯。中资
企业可在厂区设立祈祷场所供当地员工使用。 周五礼拜时间和宗教节日不
要安排工作。遇重大节日，可赠送小礼品表示祝贺。
每年回历9月斋月期间，穆斯林白天禁食禁水，只能在月亮升起后进
食，中方员工进食、进水、抽烟时应避开当地人。
突尼斯宗教政策比较开明，妇女可以参加工作，大多数妇女不戴头巾
和面纱， 可按正常礼仪与之相处。 但少数女性佩戴头巾， 一般较传统保守，
与之相处要特别注意，尽量不要握手或发生肢体接触。
（2）尊重突尼斯人的民族自尊心
突尼斯人民族自尊心较强，与之交往，应了解突尼斯文化、历史和英
雄人物，不要评论其政治文化等。
（3）尊重当地的风俗习惯
中方人员宴请当地人时，应询问对方是否饮酒。拜会需提前预约，准
时赴约。正式会见或礼节性拜访可带礼品。公务活动应着正装，平时穿着
应大方得体，避免赤膊。突尼斯受欧洲文化影响较深，交谈时不要谈及个
人情感、个人收入等隐私问题。与较为熟悉的朋友交往也应注意避免动作
过于亲密，不要与对方配偶开玩笑。未受邀请，不要主动走访当地人家。
8.5 依法保护生态环境
环境问题包括工业生产造成的环境污染问题， 也包括开发资源引起的
生态保护问题等。突尼斯生态相对脆弱，干旱缺水，植被覆盖面小。突尼
斯政府十分重视环境保护，制定了关于废水排放、森林保护、垃圾处理的
相关法规。环保部门监管严格，惩处力度大。
（1）知法
中资企业应注意通过当地环保部门了解当地环保有关规定， 认真执行