塔卡/立方米，发电厂用气14.75塔卡/立方米，CNG用气43塔卡/立方米，化肥厂用气16塔
卡/立方米。
【油价】目前，孟加拉国柴油102塔卡/升，煤油114塔卡/升，汽油118塔卡/升。
4.4.2 劳动力工薪及供需
【劳动力供求】孟加拉国劳动力资源充沛。孟加拉国15岁以上劳动人口总数为1.22
亿人，但结构性矛盾突出。农业、服务业、工业就业占比约为43%、40%和17%。整体技
能水平偏低，熟练工、技术工人严重短缺，劳动生产率提升滞后于工资上涨，已成为制
造业发展和外资企业运营的主要瓶颈。
2023–2024财年海外劳工汇款达约 245亿美元，较上年增长明显，约 80%的劳工前往
中东国家。大量劳动力外流在带来外汇收入的同时，也对国内建筑、制造等行业形成阶
段性用工缺口。
孟加拉 国 将于 2026年完成从最不发达国家毕业，技能提升需求迫切。政府正推进职
业技术教育、技能认证和产业培训合作，但体系仍较为分散，培训供给与产业需求匹配
度不足。随着自动化和人工智能加速应用，低技能岗位进一步收缩，中高技 能人才需求
快速增加，劳动力结构升级将直接影响投资环境与产业竞争力。
【劳动力价格】孟加拉国劳动力成本持续上升。根据孟加拉国统计局与央行最新数
据，2024-2025财年劳动力工资指数保持约 8%左右的增幅，反映整体工资水平稳步提高。
受通胀、生活成本上涨及最低工资政策调整影响，各行业普遍面临用工成本上扬压力。
从工资结构看，劳动者收入分层明显：高级管理人员月薪一般在 1500-4000美元，中
层管理人员约600-800美元；技工月薪约 160美元，普通工人约 130美元，不同产业与外资
企业间存在一定差异。
政府自 2023年12月起实施成衣行业新最低工资标准，规定普通成衣工人月薪不得低
于12,500塔卡，其中包含住房、医疗、交通和食品等补贴。该标准在 2024-2025财年仍为
行业普遍执行的最低水平。
孟加拉国目前无强制性社会保险缴费要求，用工附加成本相对较低，但工资持续上
涨与劳动力效率提升缓慢的矛盾，已成为影响企业成本竞争力的重要因素。
【外籍劳务需求】孟加拉国是劳务输出大国，对外籍劳务需求极少。市场所需的外
籍劳务人员基本上全部是高级管理岗位和特殊技能岗位。