孟加拉国现有44部与劳动法有关的法律法规， 其中最重要的是2006年修订的 《孟加
拉国劳动法》和2019年的《孟加拉国出口加工区劳动法》。这两部法律对劳动者雇用、
劳动报酬、工作时间、工作场所条件、工会设立、劳动者管理、工伤事故赔偿、最低工
资限额、产假期间待遇、劳动者分红等内容做了详细规定。参考网站：
https://mole.gov.bd/site/view/legislative_information/Acts-%E2%80%8D&-Rules
【雇佣合同】 孟加拉国劳动法规定工厂或企业员工最小年龄为18周岁。 雇用合同一
般为书面合同。 雇用前一般有3个月试用期， 可延至另外3个月 （共6个月） 试用期。 试用
期内，双方均可在不通知对方的情况下随时终止合同。孟加拉国劳动法规定，任何员工
服务于同一企业6个月及以上即视为固定工或正式工， 公司辞退员工应提前120天做出书
面通知。如通知期不满120天，企业需要给予员工120天的基本工资作为补偿方式解决，
如果员工服务同一企业超过1年， 企业除了补偿120天基本工资外， 还需要另外补偿员工
每服务一年1个月基本工资。 员工在成为正式工后， 员工辞职需要提前60天向企业申请，
否则员工需要支付60天的基本工资赔偿企业的损失。
【工时与加班】 工人每天工作时间为8小时， 每周工作48小时， 星期五为休息日。 超
出规定时间视为加班。加班必须是工人自愿行为，加班费为基本工资的2倍。
【工资】 工人工资由劳资双方协商决定， 但不得低于孟加拉国最低工资委员会2018
年规定的最低标准。 目前孟加拉国最低工资标准为8000塔卡/月。 孟加拉国出口加工区内
工人工资按照行业、 工种和熟练程度不同， 有最低工资限制， 从100美元到182美元不等。
按照本地劳工法的要求，工人工资每年按基本工资的 5%增长，出口加工区按5%到10%
增长。另外，正式工人每年可以享受2次的节日奖金，每次按1个月的基本工资发放。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
孟加拉国本土劳动力失业率较高，对外籍劳务需求极少。因此，不是特殊工种的外
籍劳工很难获得当地政府的就业审批。外国人在孟加拉国工作必须先申请工作许可证，
要获得工作许可必须符合下列要求： 申请人必须是孟加拉国政府承认的国家的公民， 且
年龄超过18周岁； 雇用外国人的企业必须在孟加拉国合法注册， 雇用工种必须是孟加拉
国所不具备该类技术人员的工种； 外国雇员总数不能超过公司雇员总数的5%； 孟加拉国
内务部证明该外国人在孟加拉国无犯罪记录。
5.6 外国企业在孟加拉国获得土地/林地的规定