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5.5 劳动就业法规
5.5.1 劳工（动）法核心内容
伊朗本土失业率较高， 《劳工法》对外籍公民在伊朗务工有着较严格的限制，外籍
人员在伊朗务工必须取得许可证、 工作准证和居留证 （外交人员和特定常驻记者除外） 。
在伊朗的工程项目中， 本地劳工与外国劳工的配比一般不能低于3:1。 其核心内容主要有：
【签订工作合同】 伊朗劳工合同分为临时合同和长期合同。 签署劳工合同的内容包
括：工人从事的工种、专业和任务；工资；工作时间、假日和假期；工作地点；合同签
订日期；合同有效期及就业惯例等。书面劳工合同一式 4份，一份给劳工科，一份给工
人，一份给业主，一份给伊斯兰劳工委员会。试用期的长短应在劳工合同里明确，一般
工人和半熟练工人最多为1个月，熟练工人和高水平的专业工人最多3个月。
此外， 应避免不签署劳动合同而直接雇用雇员的情况。 因为伊朗 《劳工法》 规定“若
未签署劳动合同而用工，该雇员将被视为永久雇员”。
【解除工作合同】伊朗《劳工法》规定，雇主没有充足的理由不能随意开除雇员。
开除一名雇员，至少必须发出三次警告，而且该警告必须经雇员签字认可。雇主也可以
通过一个五人以上的委员会发布警告， 这种方法无须雇员本人签字认可， 但所有委员必
须一致对警告签字确认。
劳工合同结束的途径有：工人死亡；工人退休；工人完全丧失劳动能力；临时合同
期满而没有修改； 合同中规定的工作结束； 工人辞职等。 提出辞职的工人拥有再工作1个
月的义务，然后书面向业主提交辞呈。在不超过15天的时间内，如果工人向业主书面提
出放弃辞职，则被视为其辞职作废。劳工合同规定的工作或临时期限一旦结束，业主有
责任向那些遵守合同工作1年或1年以上的工人发放辞职补贴， 按其最后工作年的基本工
资标准乘以工作年数为标准。
鉴于开除伊朗雇员程序繁琐， 并存在巨大法律风险， 雇用伊朗雇员宜采用短期合同，
多次续签的方式。
【劳工报酬】伊朗《劳工法》倾向保护雇员利益。该法不仅规定较高的最低工资标
准， 要求雇员工资每年必须上涨,以抵御通货膨胀带来的影响。 具体增长额会在伊历新年