前后通过政府公告的形式予以公布。根据最高劳动委员会2025年3月21日公告，2025/26
财年（2025年3月至2026年3月），伊朗法定最低工资为1.039亿里亚尔/月。
【职工社会保险】 伊朗《社会保险法》规定， 伊朗在职人员需缴纳工资或收入的33%
来办理社会保险， 其中业主负担23%、 政府负担3%、 个人负担7%。 该法涉及的内容主要
包括：疾病和事故、怀孕、工资损失补偿、丧失工作能力、退休、死亡等。
如欲了解伊朗《劳工法》，请登录：https://faramalaw.com/laws1.html。
5.5.2 外国人在当地工作的规定
伊朗对外国人在当地工作的相关规定如下：
【外国人就业条件】 根据伊朗 《劳工法》 第120条， 外国公民只有根据伊朗的相关法
规取得入境工作的签证及工作许可，才能在伊朗受雇工作。
下列外国公民不在上述第120条的规范约束之内：
（1）经伊朗外交部确认，专职受雇于外交和领事机构的外国公民；
（2）经伊朗外交部确认，联合国及其专门机构的专家和人员；
（3）经伊朗伊斯兰文化指导部确认，外国新闻机构和媒体的记者。
【工作许可制度】 伊朗劳动及社会事务部在符合下列任一条件的情况下， 为外国公
民发放工作签证及工作准证：
（1）根据伊朗劳动及社会事务部的确认，没有拥有同等专业技能胜任某项空缺专
业岗位的伊朗公民；
（2）外国公民拥有完成某项空缺工作所需的更高超的专业知识或技能；
（3）外国公民向伊朗公民培训专业技术，并使得完成培训的伊朗公民后续能够替
代外国公民。
伊朗雇用外国公民技术专家委员会负责评估决定外国公民的工作准证申请是否符
合上述条件。
拟雇用外国公民的雇主应在该外国公民入境后 1个月内，向伊朗劳动及社会事务部
的相关主管部门提交申请工作准证的相关材料。 任何需增加雇用外国公民数量， 或已批
准雇用外国公民的专业岗位发生变化的情形， 都应经过伊朗雇用外国公民技术专家委员
会的重新评估。
无论以何种理由中断外国人与业主的雇佣关系， 业主有责任在15天内通知社会事务
劳工部。外国人也有责任在15天内将工作准证交回社会事务劳工部，并取得收据。在必