（6）聘请法律顾问和财务顾问
有条件的中资企业可以在当地聘请资深专业律师和财务顾问， 协助处
理企业注册、纳税、薪资发放、缴纳社保等具体法律和财务相关事务。
（7）有效控制工资成本
突尼斯相关法律规定，雇员工资包括工资和社保金两个部分。职工的
社保金约是月工资的1/4，其中雇员本人承担1/3，雇主承担其余的2/3。当
地政府对雇员工薪、社保基金等待遇很重视。中资企业到突尼斯投资时，
应了解并重视这些特点，精心核算工资成本。
（8）充分核算税赋成本
突尼斯的税收体制比较复杂，税收种类较多。中国企业应认真了解当
地税收规定，充分核算税赋成本，尽量选择在政府鼓励的行业和地区投资
建厂，以便享受政府给予的相关优惠待遇。
据突尼斯2016年颁布的《突尼斯投资法》规定，外国投资者的权益保
障是：在相似情况下，依法在权利和义务上享受不低于突尼斯本国投资者
的国民待遇、投资者的财产和知识产权受当前实施的法律保护等；应承担
的义务是： 尊重现行的有关竞争、 透明度、 卫生、 劳动、 社会保障、 环保、
保护自然资源、税收、国土整治、建设的法律等。
《投资法》 虽规定投资者可自由地按照现行的有关外汇的法律将其财
产用外币汇出国外。但在实际生产生活中，由于突尼斯外汇管制较严，外
汇无法汇出的情况时有发生。投资者对突投资时，应充分考虑资金回流有
可能发生的风险。
中资企业在突开展投资的部分案例显示，存在企业注册手续不完备、
行政手续繁杂、产生法律纠纷时处理时间较长等问题。中资企业对突投资
时，应注意防范上述风险。
（1）当地环境