塔瓦（Parirenyatwa） 医院工作， 分布在呼吸内科、 普内科、普外科、放射科、新生儿科、
针灸中心 等不同科室 ，并定期在津各省开展巡回义诊 。医疗队队长联系方式： 00263-
712870006。
1.5.5 工会及其他非政府组织
【劳工组织】1985年的津巴布韦 《劳工法》 中确认了两个代表雇员利益的组织机构：
注册工会（trade unions）和工人委员会（workers’ committees）。绝大部分工会组织由津
巴布韦工会大会（ZCTU）负责管理。在1992年之前， 多数行业只允许有一个工会。1992
年《劳工法》修订后，这种限制放宽，工会组织有所增长。在正规就业部门，除公务员
外， 相当比例的雇员加入工会。 工人委员会则主要在企业内部就工人关心的问题与资方
协商，但其代表性和影响通常局限于本公司层面。
【一揽子劳资合同】工会与资方的一揽子劳资合同由工会组织同资方公开协商确
定。 双方达成协议后应提交劳工部登记并由政府作为法规予以公告。 合同应包括处理劳
方和资方利益的各种问题， 主要包括： （1） 利益； （2） 工作级别； （3） 工资扣除； （4）
工作时间；（5）安全；（6）加班和休假；（7）基本工资、最低工资及年度增长标准；
（8） 就业情况记录。 此类一揽子劳资合同在一定时间内 （一般为一年） 有效， 在此期间
也可用其他协议替代。
【工会集体行动】 按1985年 《劳工法》 规定， 工会集体行动包括罢工、 停工、 抵制、
静坐。根据有关规定，所有雇员、工会和工人委员会都有权举行上述集体行动。同时条
例中规定，雇员必须提前14天书面通知资方拟举行罢工并明确罢工场所。
【非法罢工限制】 津巴布韦法律对罢工有很严格的规定和限制， 从事服务行业的雇
员，包括通信、电力、消防、加油站、卫生、铁路、交通和供水部门，不允许罢工，还
规定必须有50%以上的工人同意罢工、 且经过30天的调解期未达成协议， 才能组织罢工。
但现实中的罢工情况时常发生。2016年7月以来，津本地教师、 医护人员、 公务员多次举
行大范围罢工。中资企业也出现过当地工人罢工情况，但未出现规模性罢工。当地员工
有劳资纠纷的时候，员工会向工会求助，工会可介入与企业的劳资谈判、纠纷解决等，
中资企业在津经营须尊重当地法律、 保护工人权益， 必要时可聘请专业律师与工会等组
织进行沟通。
【其他非政府组织】津巴布韦注册在案的非政府组织超过 670家，另有一些未登记
的民间组织，各类组织覆盖的领域包括教育、卫生、女性权益、儿童保护、环境、人权