保体系：
养老保险：由资方全额缴纳，每月缴费比例为员工基本工资的9%；
其他费用（含工伤保险、教育基金等）：每月缴费比例约为员工基本工资的 2.7%，
由资方承担。
【福利待遇】
（1） 人身意外保险： 资方必须为所有雇员投保， 且需如实申报年度工资总额， 作为
计算工人补贴基金的依据；
（2） 失业保险： 目前无全国统一失业保险制度， 仅部分社会福利机构为低收入失业
家庭提供救济，NSSA正推进失业保险制度落地研究；
（3） 医疗保险： 无国家统一医疗保险体系， 部分行业 （如矿业、 金融业） 通过企业
福利为雇员提供商业医疗保险；
（4）休假、病假与产假：
带薪休假：每周工作6天的基层雇员，每年18个工作日；每周工作5天的雇员，每年
22个工作日；管理层/高级雇员，每年30个工作日；
病假：需提供医疗证明，首月发放全额工资，第二个月工资减半，后续按劳资合同
约定执行；
产假： 同一雇主雇佣期间， 女雇员可享受3次产假， 每次90天， 期间发放60%工资，
其他福利不变；产假结束后半年内，每日可减少1小时工作时间（用于育儿）；
（5）加班：公司和行业间的正常工作时间不尽相同，最长为每周6天，45个小时。
正常的工作时间每周5天，40个小时， 个别的37.5个小时。 加班工资在劳资双方一揽子合
同中加以规定。平时加班工资为正常工资的一倍半，星期日2倍，公共节假日3倍。管理
层雇员不享受加班工资待遇。
5.7.2 外国人在当地工作的规定
【就业规定】津巴布韦政府规定：
（1）在津巴布韦工作的外国人必须持有有效的工作许可。
（2） 津巴布韦 《移民法》 允许本地公司雇用持有临时工作许可的外国人。 津巴布韦
公司如确实不能在当地招聘到所需技术人才， 可以向移民局申请办理招聘境外临时工作
人员。
（3）持有临时工作许可的外国人只能在临时工作许可的范围内工作，其配偶和子