行情况的评估，同时采取必要的风险防范措施。
（4）建立和谐关系
承包商要处理好与政府、业主、工程监理和项目管理组等的关系，在实施项目过程
中，应主动沟通。要按当地税务部门的规定，及时缴纳增值税、企业所得税和个人所得
税，如拖延缴纳会被加倍罚款。要按当地国家就业委员会（NEC）行业标准发放雇员的
工资、住宿费、交通费，同时为雇员缴纳各种基金和工会费，并按行业规定为雇员提供
劳保用品，避免发生劳资纠纷。总之，承包商要以自己严格的施工管理、精湛的技术和
一丝不苟的工作态度，去赢得业主和项目管理组的好感和信任，营造良好的合作氛围。
承包工程需要有合适的价格、良好的质量、确保工期，才能赢得信誉、站稳市场。
8.3 对外劳务合作
国家移民法允许本地公司雇佣持有临时工作许可的外国人。 津巴布韦公司， 如确实
不能在当地招聘到所需技术人才， 可以向移民局申请办理招聘境外临时工作人员。 持有
临时工作许可的外国人只能在临时工作许可的范围内工作。 该外国人的配偶和子女可以
在津巴布韦居住，但不得就业。
在津巴布韦办理工作许可证，手续繁杂，用时较长，拒签情况时有发生，居留政策
趋紧，应做好充分心理准备。
企业与劳务人员签订的合同中，一般需明确以下几方面：
（1） 明确劳务合作中的甲方 （劳务输出方） 乙方 （劳务输入方） 各自的责任和义务；
（2）明确劳务人员与乙方的劳务关系，在劳务输出期间其工作性质和工作内容；
（3）甲乙双方在劳务合作中明确乙方给甲方输出劳务人员的劳动条件，甲方向乙
方支付管理费；
（4）在合作关系中明确乙方应支付甲方劳务人员的费用及支付方式；
（5）在劳务合作期间，要明确是否由乙方作为用工单位承担输出劳务人员的社会
保险、福利待遇、经济补偿金等有关费用，还是甲乙双方另有协议；
（6）明确劳务人员在劳务输出期间工伤或患病，需要承担义务责任的一方以及承
担的相关费用；
（7）乙方与劳务人员之间出现劳动纠纷时，明确甲乙双方责任义务。
8.4 防范投资合作风险