（2） 在雇佣过程中免受基于种族、 性别、 年龄、 宗教、 残疾等因素的歧视及不公待
遇；
（3）有权要求符合法律规定的工作标准（含劳动安全卫生、合理薪酬等）；
（4）工作中享有民主参与权，包括参与workplace规则制定、劳动权益协商等。
【工作条件】《劳工法》明确规定雇员基本工作条件，核心包括：中止雇佣的经济
补偿、法定病假与产假待遇、劳动安全防护措施、最低工资标准（由国家就业委员会动
态调整）等，雇主需依法落实且不得低于法定底线。
【纠纷处理】 不公平劳动行为及劳动纠纷按以下层级处理， 流程已纳入司法数字化
改革范畴：
（1）首先提交至劳工部劳工关系官员调解；
（2）对调解结果不服的，可向劳工部高级官员上诉；
（3）上诉仍未解决的，可向劳工法庭（依据《宪法》第172条及《劳工法》第84条
设立）提起诉讼；
（4）对劳工法庭裁决不服的，可向最高法院上诉。
关键时限： 上诉需由本人或其代表 （律师、 工会代表等） 在事发后6个月内提出； 通
过IECMS系统可实现纠纷案件电子提交、进度查询及虚拟庭审，相关操作可咨询 JSC热
线08688007422。
【中止雇佣】依据2023年7月修订的《劳工法》，雇佣关系中止需符合以下规则：
（1）正常终止情形：雇员辞职、退休，或定期合同/定期任务合同执行完毕；
（2） 雇主解除情形： 需满足以下条件之一——双方达成书面协议、 雇员严重违反合
同约定（如偷窃、不服从合理分配、破坏财产、酗酒旷工等）、雇员被证实不能胜任工
作；
（3）强制审批要求：雇主以雇员违约或不胜任为由解雇时，需先向劳工部申请授
权， 获批准后可解除雇佣关系， 且无需支付额外工资及补偿费； 未经授权不得擅自解雇。
【社会保障】津巴布韦核心社会保障机构为国家就业委员会（NEC）和国家社会保
障局（NSSA），缴费及职责如下：
（1） 国家就业委员会 （NEC） ： 核心职责是保障在职员工基本权益、 制定行业劳动
标准，费用由资方承担，按行业差异每月缴纳员工基本工资的0.6%-5%；
（2）国家社会保障局（NSSA）：承担养老保险、工伤保险等职能，相当于综合社