柬埔寨（2025 年版）│ 71
对员工进行必要的技能培训，按时足额发放员工工资，保障工人休假权利。解除雇用合同应按
规定提前通知员工，并支付解雇补偿金。
（3）在柬埔寨，工会活动受当地法律的保护，活动较为活跃。因此，为了企业的生产和发
展，企业应加强沟通、争取理解、积极引导，尽量化解企业与工会的矛盾，避免发生罢工，以
防止因劳资纠纷、罢工示威等给企业造成不必要的经济损失。
【密切与当地居民的关系】
（1）要了解柬埔寨文化和与之相随的文化禁忌和文化敏感问题，学习一些日常的柬埔寨语，
这是中国企业能够建立与当地居民良好关系很重要的因素。
（2）为顺应柬埔寨政府的技术人才本地化战略，中国企业可多聘用柬埔寨籍员工，并加大
对其专业技能的培训，增加当地就业。
（3）柬埔寨的节假日比较多，民众也很重视传统节日。为更好地拉近与当地居民的距离，
企业可以投入一定的人力和资源参与这些传统节日的活动。
【尊重当地风俗习惯】
（1）尊重当地宗教信仰。在柬埔寨，佛教为国教（属小乘佛教），85%以上人口笃信佛教。
佛寺遍及全国，既是宗教活动中心，也是地方教育和藏书场所，在整个社会生活中起重要作用。
僧王和僧侣的社会地位很高，受到人们尊重。
（2）注意礼仪。最普通的礼节是合十礼，即双手合掌立于胸前，指尖高度视对方身份高低
而定，对国王、王室成员、僧侣还要行下蹲或跪拜礼。在社交场合也流行握手礼，但男女间仍
以行合十礼为宜。握手或递东西时须用右手，不宜用左手。进佛寺和王宫参观或拜佛时要衣着
端庄整洁，免冠脱鞋。不要用手去摸他人的头部，更不要用脚指任何人或物，特别是脚底不要
直冲着佛像。
【依法保护生态环境】
柬埔寨注重环境保护。任何私人或公共项目均需要进行环境影响评估。中国企业在柬埔寨
投资合作也要高度重视环保，依法保护当地生态环境。
（1）企业在投资项目之前，要了解柬埔寨《环境保护法》及其他相关政策法规，避免触犯
法律。
（2）企业在进行投资之前，要事先进行充分、科学的环境影响评估。在项目规划设计过程
中做好解决方案，按照环境保护法律法规规定，防止、减少和控制项目实施中可能对环境造成
的危害。