①位置 PukRouesey,PrekOmPel,KhsachKandal（干拉省）
②土地面积 105公顷
（24）HKTSEZ
①位置 PrekTorl,TerkTlar,PreyNub（西哈努克省）
②土地面积 345.20公顷
（25）DragonKingSEZ
①位置 AngSela,PreyAngkunh（柴桢省）
②土地面积 106.5公顷
资料来源：柬埔寨发展理事会
5.5 劳动就业法规
5.5.1劳动法核心内容
1997年颁布的柬埔寨《劳动法》完全参照西方发达国家劳动标准制定，要求较为严格，现
实执行中更强调保护劳工权益，积极实施技术人才本地化战略，千方百计地解决其国内劳动力
大量过剩的问题，努力寻找国外就业市场；严格控制外劳输入，只有柬埔寨缺乏的技术、管理
人才，才能获准在柬工作。
2021年10月5日，柬埔寨《劳动法》的最新修正案正式生效，一些不符合柬埔寨制造业发展
需要的规定被废除，以吸引更多现代化制造业入驻柬埔寨，创造就业机会。
按照新劳动法，在劳动监察和法院诉讼之外，设置了劳动仲裁委员会争议解决机制，以提
高解决劳动纠纷的效率，同时更好保持劳资关系和谐。
【原则规定】
《劳动法》为劳动者权益提供全面保护。该法主要原则性规定如下：
（1）严格禁止强迫或强制劳动；
（2）雇主雇用或解雇工人时，应在雇用或解雇之日起15日内向劳动主管部门书面申报；
（3）雇主用工人数超过8个的，应制定企业内部规章制度；
（4）允许就业的最低年龄为15岁，工作性质涉及危害健康、安全或道德的，最低就业年龄
为18岁。
【签订劳动合同】
劳工与雇主通过劳动合同建立工作关系。劳动合同受普通法管辖，以书面或口头形式订立。
雇主签订或存续雇用合同时，不得要求交纳抵押金或任何形式的保证金。工作合同分为试用（一
柬埔寨（2025年版）│49