第二层级是其他法律，主要是针对职业健康、职业安全等问题进行专门立法，细化
相关制度。具体有《劳动机构法案》 （2004年第7号法案）、 《劳动者补偿法案》 （2008
年第20号法案） 、 《职业健康和安全法案》 （2003年第5号法案） 、 《国家社保基金法案》
（1997年第28号法案）、《工会法案》（1998年第10号法案）等。
第三层级是规章，主要针对劳动者社保等操作性问题作出具体规定。此外，坦桑还
有一些涉及劳工和雇主关系的政策， 虽然不具有法律效力， 但对劳动法律制度的执行有
补充作用。
坦桑尼亚劳动法案适用于所有外国雇员。
【劳动者权益保护】
根据坦桑尼亚相关法律规定， 为保障雇员基本权利和自由， 雇主的行为要受到一定
限制，包括禁止雇用童工、禁止强迫劳动、禁止歧视。雇主违反相关规定，侵犯雇员基
本权利和自由将构成犯罪。涉及雇员保护的主要制度有：
（1）禁止雇用童工
坦桑尼亚法律规定， 任何人不得雇用未满14周岁的未成年人。 已满14周岁的未成年
人，只能从事不影响其健康和成长的工作，且雇主要保障其受教育的权利；已满14周岁
未满18周岁的未成年人，不能被矿场、工厂、农业、航运行业雇用，且不能在没有安全
防护设施的任何场所工作。
（2）禁止强迫劳动
坦桑尼亚法律规定，任何人不得劝说、要求或强迫雇员劳动。强迫劳动包括监视劳
动或以处罚作威胁，强迫雇员违背意愿从事劳动。
（3）禁止歧视
坦桑尼亚法律规定，雇员无论肤色、国籍、种族、民族、性别、年龄、政治观点、
宗教信仰和出身部落，一律平等，雇主不得直接或间接歧视雇员。另外，对处于孕期的
女性雇员、身有残疾的雇员及携带艾滋病毒的雇员，雇主也不得歧视。
（4）结社自由
坦桑尼亚法律规定， 雇员享有组织和加入工会的自由， 并有权参加工会的合法活动。
【雇佣合同】
坦桑尼亚法律规定， 雇用员工应当订立书面合同， 但每月工作时间不满7天的除外。
合同类型主要有无固定期限合同、定期合同（针对专业人才或管理人员）和特定工作合